À propos de MonIndemnite.fr
Notre mission
MonIndemnite.fr est un service gratuit qui permet à tout salarié de calculer instantanément son indemnité de licenciement selon sa convention collective. En France, plus de 100 conventions collectives prévoient des règles spécifiques qui peuvent être plus favorables que la loi — mais ces règles sont complexes, éparpillées dans des textes juridiques difficiles d'accès.
Notre objectif est simple : rendre cette information accessible à tous, gratuitement, en quelques secondes. Chaque calculateur intègre la règle MAX(légale, conventionnelle) pour garantir que le salarié connaît toujours le montant le plus favorable auquel il a droit.
Comment ça fonctionne
Chaque calculateur est construit à partir des textes officiels des conventions collectives, disponibles sur Légifrance. Les formules sont vérifiées sur plusieurs sources (Légifrance, LégiSocial, Juritravail) avant d'être intégrées. Le site couvre plus de 100 conventions collectives nationales et est mis à jour régulièrement en fonction des avenants publiés.
Les résultats fournis sont des estimations à titre informatif. Pour toute situation complexe (ancienneté partielle, temps partiel, primes variables), nous recommandons de consulter un conseiller juridique ou les représentants du personnel.
Avertissement juridique
MonIndemnite.fr est un outil d'information et ne constitue pas un conseil juridique. Les montants calculés sont indicatifs. Seul un avocat ou un conseiller prud'homal peut vous donner un avis juridique sur votre situation personnelle.
Nos sources
Toutes les formules de calcul sont issues des textes officiels des conventions collectives disponibles sur Légifrance, la base de données officielle du droit français. Chaque convention est vérifiée sur plusieurs sources complémentaires : LégiSocial,Juritravail et les textes consolidés publiés par les branches professionnelles elles-mêmes. Lorsqu'un avenant modifie une convention, nous mettons à jour la formule correspondante dans les meilleurs délais après sa publication au Journal officiel.
Les paramètres légaux (seuil d'ancienneté de 8 mois, taux de 1/4 et 1/3 de mois par année) sont issus du Code du travail tel que modifié par les ordonnances Macron de septembre 2017. Ils s'appliquent à tous les licenciements notifiés depuis le 27 septembre 2017.
Pourquoi ce site existe
En France, plus de 700 conventions collectives de branche coexistent avec le droit commun du travail. Chacune peut prévoir des règles d'indemnisation différentes — et souvent plus favorables — que la loi. Pourtant, la très grande majorité des salariés ignore le montant exact auquel ils ont droit : les textes conventionnels sont écrits dans un langage juridique dense, dispersés sur des dizaines de plateformes, et rarement expliqués de façon accessible.
MonIndemnite.fr est né de ce constat. L'objectif est simple : permettre à n'importe quel salarié de connaître son indemnité de licenciement en moins de 30 secondes, sans connaissance juridique préalable. Chaque calculateur intègre automatiquement la comparaison entre la formule légale et la formule conventionnelle, et affiche toujours le montant le plus favorable — ce que prévoit l'article L1237-19 du Code du travail.
Limites de cet outil
Les résultats fournis par MonIndemnite.fr sont des estimations indicatives. Ils ne tiennent pas compte de toutes les situations particulières : ancienneté fractionnée (temps partiel alternant avec temps plein), primes exceptionnelles, congé maternité ou maladie longue durée dans la période de référence, ou clauses spécifiques négociées dans un accord d'entreprise.
En cas de désaccord avec votre employeur sur le montant de votre indemnité, seul un avocat spécialisé en droit du travail ou le conseil de prud'hommes compétent peut trancher de façon définitive. MonIndemnite.fr ne constitue pas un avis juridique et ne peut pas être utilisé comme pièce dans une procédure judiciaire.
Fréquence de mise à jour
Les formules conventionnelles sont vérifiées après chaque accord de branche ou modification législative susceptible d'affecter le calcul des indemnités. Les modifications du Code du travail, les avenants publiés au Journal officiel et les décisions de jurisprudence importantes sont suivis régulièrement. Si vous constatez qu'une formule est obsolète ou incorrecte, signalez-le via la page de contact — nous vérifions chaque signalement sur les sources officielles avant toute correction.
Nous contacter
Pour toute question, signalement d'erreur ou suggestion, rendez-vous sur notre page de contact.