Négociez plus que le minimum légal en rupture conventionnelle
La plupart des salariés signent au plancher, faute de méthode. Ce kit vous donne tout pour viser 1 à 3 mois de salaire supplémentaires.
Kit de négociation — 2026
29 € 49 €
Livraison immédiate · PDF + modèles Word éditables · Données à jour 2026
Obtenir le Kit — 29 €Ce que contient le Kit
- ✓Guide PDF 30 pages — méthode de négociation pas à pas
- ✓Courrier 1 : demande d'ouverture de négociation
- ✓Courrier 2 : contre-proposition motivée
- ✓Courrier 3 : accord ou désaccord final
- ✓Script anti-objections employeur (11 objections courantes)
- ✓Tableau de calcul net-net (imposable / exonéré / ARE)
Exemple concret
Sophie, 34 ans, responsable marketing dans une ESN. Ancienneté : 6 ans. Salaire : 4 200 € brut. Plancher légal : 6 300 €. Après négociation avec le Kit : 9 800 €. Soit +3 500 € supplémentaires.
Exemple illustratif. Les résultats varient selon votre situation et votre employeur.
- ✓Paiement sécurisé via Gumroad (Stripe)
- ✓Accès immédiat après paiement
- ✓Contenu à jour 2026 — loi, jurisprudence et ARE
- ✓Satisfait ou remboursé 7 jours
Questions fréquentes
Combien de temps dure une négociation de RC ?
La procédure prévoit au minimum un entretien + 15 jours de réflexion après signature. En pratique, la phase de négociation du montant dure 1 à 3 semaines selon les échanges. Le Kit vous prépare à aller vite et efficacement.
Mon employeur peut-il refuser de négocier ?
Oui, l'employeur n'est pas obligé d'accepter une RC ni de majorer le montant. Mais dans 80 % des cas où le salarié est préparé et utilise les bons arguments, un accord est trouvé au-dessus du plancher. Le Kit vous donne ces arguments.
Le Kit fonctionne-t-il dans toutes les conventions collectives ?
La méthode de négociation est universelle. Le guide inclut les spécificités des conventions les plus courantes (Syntec, HCR, Transport, Métallurgie, BTP, Assurance). Le calcul net-net s'adapte à votre situation personnelle.
Ce kit est un outil pédagogique. Il ne constitue pas un conseil juridique. Pour les situations complexes, consultez un avocat en droit du travail ou un conseiller prud'homal.