Indemnité licenciement chef de chantier électricité — Convention Electriciens du Bâtiment (IDCC 0515)
Guide complet de l'indemnité de licenciement pour les chefs de chantier couverts par la convention IDCC 0515 : chefs de chantier électricité, conducteurs de travaux électriques, chargés d'affaires. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans).
Chefs de chantier électricité et convention IDCC 0515
Le chef de chantier électricité organise et encadre les équipes d'électriciens sur chantier, contrôle la conformité des installations aux normes NF C 15-100 et gère l'approvisionnement en matériaux. Employé par une entreprise d'électricité du bâtiment, il relève de la convention IDCC 0515.
La fonction (chef de chantier, conducteur de travaux, chargé d'affaires) n'influence pas le montant de l'indemnité : seuls comptent le salaire de référence et l'ancienneté dans l'entreprise.
Exemples chiffrés pour chefs de chantier électricité
| Ancienneté | Salaire de réf. | Formule | Indemnité |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 2 200 € | 1/4 × 2 200 × 3 | 1 650 € |
| 5 ans | 2 400 € | 1/4 × 2 400 × 5 | 3 000 € |
| 8 ans | 2 500 € | 1/4 × 2 500 × 8 | 5 000 € |
| 10 ans | 2 500 € | 1/4 × 2 500 × 10 | 6 250 € |
| 12 ans | 2 600 € | (1/4×2 600×10)+(1/3×2 600×2) | 8 233 € |
| 15 ans | 2 800 € | (1/4×2 800×10)+(1/3×2 800×5) | 11 667 € |
| 20 ans | 3 000 € | (1/4×3 000×10)+(1/3×3 000×10) | 17 500 € |
Valeurs arrondies. Convention IDCC 0515 identique à la légale. Aucun plafond.
FAQ
Quelle indemnité de licenciement pour un chef de chantier électricité après 10 ans (IDCC 0515) ?+
Pour un chef de chantier électricité avec 10 ans d'ancienneté et un salaire de 2 500 €/mois : 1/4 × 2 500 × 10 = 6 250 €. Après 10 ans, le taux passe à 1/3 mois/an. À 15 ans : (1/4 × 2 500 × 10) + (1/3 × 2 500 × 5) = 6 250 + 4 167 = 10 417 €.
Le chef de chantier bénéficie-t-il d'avantages conventionnels supplémentaires dans l'IDCC 0515 ?+
Non. La convention collective des électriciens du bâtiment (IDCC 0515) ne prévoit pas d'avantages spécifiques pour les chefs de chantier par rapport à la formule légale. La même formule s'applique à toutes les catégories : électriciens, chefs de chantier et conducteurs de travaux.
Un conducteur de travaux électriques relève-t-il aussi de la convention IDCC 0515 ?+
Oui, si son employeur est une entreprise spécialisée en installation électrique relevant de l'IDCC 0515. La convention s'applique à toutes les catégories de personnel, des ouvriers aux cadres. La formule d'indemnité est identique à la légale pour tous.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.