Indemnité licenciement consultant en recrutement ETT — Convention IDCC 0597
Le consultant en recrutement ou chargé de compte salarié permanent d'une agence d'intérim (ETT) relève de la convention IDCC 0597. Son indemnité de licenciement suit la formule légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans), sans plafond ni majoration.
Consultant en recrutement et statut conventionnel
Le consultant en recrutement ou chargé de compte est le métier cœur des ETT : il prospecte les entreprises clientes, définit les besoins en recrutement, source et sélectionne les candidats (intérimaires ou permanents), et gère le suivi des missions. En tant que salarié permanent de l'agence, il relève de l'IDCC 0597.
Les consultants spécialisés (BTP, industrie, tertiaire, IT, santé) et les consultants généralistes bénéficient du même mode de calcul. Seuls le salaire de référence (fixe + commissions régulières) et l'ancienneté dans la structure comptent.
Exemples chiffrés pour consultants en recrutement ETT
| Ancienneté | Salaire de réf. | Formule | Indemnité |
|---|---|---|---|
| 3 ans | 3 000 € | 1/4 × 3 000 × 3 | 2 250 € |
| 5 ans | 3 500 € | 1/4 × 3 500 × 5 | 4 375 € |
| 8 ans | 4 000 € | 1/4 × 4 000 × 8 | 8 000 € |
| 10 ans | 4 500 € | 1/4 × 4 500 × 10 | 11 250 € |
| 12 ans | 5 000 € | (1/4×5 000×10)+(1/3×5 000×2) | 15 833 € |
| 15 ans | 5 500 € | (1/4×5 500×10)+(1/3×5 500×5) | 22 917 € |
| 20 ans | 6 000 € | (1/4×6 000×10)+(1/3×6 000×10) | 35 000 € |
Valeurs arrondies. Convention IDCC 0597 identique à la légale. Aucun plafond.
FAQ
Un consultant en recrutement salarié permanent d'une ETT bénéficie-t-il de la convention IDCC 0597 ?+
Oui. Un consultant en recrutement ou chargé de compte lié par un contrat de travail permanent à une ETT relève de la convention IDCC 0597. Son indemnité de licenciement suit la formule légale : 1/4 mois/an jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois/an au-delà, sans plafond.
Quelle indemnité pour un consultant en recrutement avec 12 ans et 4 200 €/mois ?+
Pour un consultant en recrutement avec 12 ans d'ancienneté et 4 200 €/mois : (1/4 × 4 200 × 10) + (1/3 × 4 200 × 2) = 10 500 + 2 800 = 13 300 €. Ce montant correspond à la formule légale, identique à la conventionnelle.
Les commissions et primes de placement sont-elles incluses dans le salaire de référence ?+
Oui. Les primes et commissions versées régulièrement (commissions sur placements, primes d'objectif récurrentes) sont incluses dans le salaire de référence. Le salaire retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois (art. R1234-4 C. trav.).
Calculez votre indemnité personnalisée
Accéder au calculateur ETT (IDCC 0597)Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.