Indemnité de licenciement ingénieur métallurgie (IDCC 3248)
Les ingénieurs et cadres de l'industrie métallurgique (groupes F à I) bénéficient depuis le 1er janvier 2024 d'un régime d'indemnité de licenciement nettement plus favorable que la loi à partir de 8 ans d'ancienneté, grâce à l'article 75.3 de la convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Des majorations spécifiques s'appliquent pour les cadres de 50 à 59 ans.
Nouvelle convention au 1er janvier 2024
La CCN Métallurgie IDCC 3248 remplace depuis le 1er janvier 2024 toutes les anciennes conventions territoriales UIMM. Si votre contrat ou bulletin de salaire mentionnait une convention territoriale de la métallurgie, c'est désormais l'IDCC 3248 qui s'applique automatiquement.
Les ingénieurs et cadres dans la classification Métallurgie
La grille de classification de la CCN Métallurgie IDCC 3248 place les ingénieurs et cadres dans les groupes F, G, H et I. Le groupe F correspond aux ingénieurs et cadres débutants, G et H aux cadres confirmés et responsables de projets ou d'équipes, et I aux cadres à haute responsabilité (direction d'établissement, directeurs techniques).
Font partie de cette catégorie : ingénieurs études et développement, chefs de projets, responsables R&D, ingénieurs qualité, responsables de production, directeurs techniques, managers et cadres de direction dans les entreprises du secteur métallurgique, mécanique, électronique et automobile.
Groupes F à I — distinction ingénieur vs cadre supérieur
La nouvelle classification par groupes remplace les anciens niveaux et coefficients. Elle est fondée sur l'analyse des emplois en termes de complexité, d'autonomie et de responsabilité.
| Groupe | Profil type | Exemples de fonctions | Majoration senior |
|---|---|---|---|
| F | Ingénieur / cadre débutant | Ingénieur études, chef de projet junior | Oui (≥ 5 ans) |
| G | Cadre confirmé | Responsable R&D, chef de projet senior | Oui (≥ 5 ans) |
| H | Cadre à haute responsabilité | Directeur technique, responsable d'établissement | Oui (≥ 5 ans) |
| I | Cadre dirigeant | Directeur général, membre CODIR | Oui (≥ 5 ans) |
Tous les groupes F à I partagent la même formule d'indemnité conventionnelle (article 75.3) et les mêmes majorations seniors. La principale différence est le niveau de salaire de référence, plus élevé pour les groupes H et I.
Le seuil clé : 8 ans d'ancienneté
C'est le point de bascule de la convention pour les cadres. Deux régimes distincts s'appliquent selon que l'ancienneté est inférieure ou supérieure à 8 ans.
Moins de 8 ans
- 1/4 de mois par année
- Identique à l'indemnité légale
- Pas de différence avec le droit commun
8 ans et plus — plus favorable
- 7 premières années : 1/5 de mois/an
- Années à partir de la 7e : 3/5 de mois/an
- Plafond : 18 mois de salaire
À exactement 8 ans d'ancienneté, les deux formules donnent le même résultat (2 mois de salaire). Dès la 9e année, la convention devient plus favorable et l'écart se creuse rapidement grâce au taux de 3/5.
Exemple chiffré : 10 ans, 5 000 €/mois
Ingénieur groupe G, 10 ans d'ancienneté, salaire de référence : 5 000 €/mois
- Ancienneté : 10 ans ≥ 8 ans → formule cadre applicable.
- Salaire de référence : 1/12 des 12 derniers mois bruts = 5 000 €.
- Indemnité conventionnelle cadre : (1/5 × 5 000 € × 7 ans) + (3/5 × 5 000 € × 3 ans) = 7 000 € + 9 000 € = 16 000 €.
- Indemnité légale : 1/4 × 5 000 € × 10 ans = 12 500 €.
- Montant retenu : MAX(16 000 €, 12 500 €) = 16 000 € (convention), soit +28 %.
Tableau comparatif — 4 niveaux de salaire à 10 ans d'ancienneté
Simulation pour 10 ans d'ancienneté (formule cadre ≥ 8 ans) sur quatre niveaux de rémunération représentatifs des ingénieurs en métallurgie :
| Salaire/mois | Légale (1/4 × 10 ans) | Conv. cadre (art. 75.3) | Montant retenu |
|---|---|---|---|
| 4 000 € | 10 000 € | 12 800 € | 12 800 € |
| 5 000 € | 12 500 € | 16 000 € | 16 000 € |
| 6 500 € | 16 250 € | 20 800 € | 20 800 € |
| 8 000 € | 20 000 € | 25 600 € | 25 600 € |
Conv. cadre : (1/5 × S × 7 ans) + (3/5 × S × 3 ans). Plafond 18 mois non atteint. Résultats bruts avant impôt.
Évolution de l'indemnité de 1 à 20 ans
Pour un ingénieur avec un salaire de référence de 5 000 €/mois :
| Ancienneté | Conv. cadre (art. 75.3) | Indemnité légale | Montant retenu |
|---|---|---|---|
| 1 an | — | 1 250 € | 1 250 € |
| 2 ans | — | 2 500 € | 2 500 € |
| 5 ans | — | 6 250 € | 6 250 € |
| 7 ans | — | 8 750 € | 8 750 € |
| 8 ans | 10 000 € | 10 000 € | 10 000 € |
| 9 ans | 13 000 € | 11 250 € | 13 000 € |
| 10 ans | 16 000 € | 12 500 € | 16 000 € |
| 12 ans | 22 000 € | 15 833 € | 22 000 € |
| 15 ans | 31 000 € | 20 833 € | 31 000 € |
| 20 ans | 46 000 € | 29 167 € | 46 000 € |
Simulation sur la base de 5 000 €/mois. Conv. cadre (≥ 8 ans) : (1/5 × S × 7) + (3/5 × S × années supp.). En dessous de 8 ans, la formule cadre n'est pas encore applicable (= légale). Plafond 18 mois = 90 000 € — non atteint.
Majorations seniors — 50 ans et plus (groupes F-I)
Si l'ancienneté est d'au moins 5 ans, des majorations s'appliquent sur le montant conventionnel pour les ingénieurs et cadres (groupes F à I) :
- 50 à 54 ans : +20% sur le montant conventionnel, avec un plancher de 3 mois de salaire de référence
- 55 à 59 ans : +30% sur le montant conventionnel, avec un plancher de 6 mois de salaire de référence
- Le résultat reste dans tous les cas plafonné à 18 mois de salaire de référence.
Ces majorations sont réservées aux groupes F-I. Les techniciens et ouvriers (groupes A-E) n'en bénéficient pas.
Exemple — Ingénieur, 12 ans, 57 ans, 5 000 €/mois
Base conventionnelle : (1/5 × 5 000 × 7) + (3/5 × 5 000 × 5) = 7 000 + 15 000 = 22 000 €
Majoration +30% : 22 000 € × 1,30 = 28 600 €
Plancher 6 mois : 6 × 5 000 € = 30 000 € → plancher appliqué : 30 000 €
Plafond 18 mois : 18 × 5 000 € = 90 000 € → pas atteint
Nouvelle convention Métallurgie 2024 — impact sur les ingénieurs
La CCN Métallurgie IDCC 3248 est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 en remplacement de toutes les anciennes conventions territoriales UIMM. Elle unifie les règles pour l'ensemble du territoire et introduit une classification nationale unique par groupes A à I.
Ce qui change pour les ingénieurs
- Classification unifiée : les anciens niveaux et coefficients sont remplacés par les groupes F à I, déterminés selon l'analyse du poste.
- Formule cadre (art. 75.3) : applicable à partir de 8 ans d'ancienneté pour tous les ingénieurs classés F à I, quelle que soit leur région.
- Droits acquis préservés : les salariés en poste avant le 1er janvier 2024 conservent le bénéfice de leurs droits acquis sous l'ancienne convention territoriale si elle était plus favorable.
Ce qui ne change pas
La règle fondamentale reste identique : l'employeur est tenu de verser le montant le plus favorable entre la légale et la conventionnelle. Le seuil de 8 ans et les majorations seniors existaient déjà dans les conventions territoriales pour les cadres.
Point de vigilance : si votre contrat de travail mentionne encore une convention territoriale UIMM (ex. : convention collective de la métallurgie de Paris, de Lyon, des Pays-de-Loire), c'est la CCN 3248 qui s'applique depuis le 1er janvier 2024. Vérifiez votre groupe d'emploi avec votre service RH.
FAQ — Questions fréquentes des ingénieurs métallurgie
Pourquoi le seuil de 8 ans est-il crucial ?
En dessous de 8 ans, la convention et la loi donnent le même montant (1/4 par an). À partir de 8 ans, la formule cadre (1/5 pour les 7 premières + 3/5 à partir de la 7e) est très avantageuse. À 10 ans à 5 000 €/mois, la convention donne 16 000 € contre 12 500 € pour la loi — soit +28%.
Les majorations seniors s'appliquent-elles aux ingénieurs ?
Oui. Les majorations seniors (50-54 ans : +20%, plancher 3 mois ; 55-59 ans : +30%, plancher 6 mois) sont réservées aux groupes F à I. Elles ne s'appliquent pas aux techniciens (groupes A-E).
Un ingénieur peut-il dépasser le plafond de 18 mois ?
Non, 18 mois est le plafond absolu de l'indemnité conventionnelle. Mais si l'indemnité légale (sans plafond) dépasse ce montant, c'est elle qui est retenue — la loi ne connaît pas de plafond.
La nouvelle convention 2024 est-elle favorable pour les ingénieurs ?
Oui. La CCN 3248 unifie les règles au niveau national et maintient la formule cadre avantageuse à partir de 8 ans. Les salariés en poste avant 2024 conservent leurs droits acquis sous l'ancienne convention territoriale si elle était plus favorable.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.