Calculateur d'indemnité de licenciement — Convention Métallurgie (IDCC 3248)
La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) s'applique à environ 1,5 million de salariés en France — ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres des industries métallurgiques, mécaniques et électriques. Entrée en vigueur le 1er janvier 2024, elle remplace 75 conventions territoriales et 20 accords nationaux par un texte unique, modernisé et unifié.
L'article 75.3 fixe les règles de l'indemnité de licenciement selon le groupe d'emploi (A à I). Pour les non-cadres (A–E), la formule est identique à l'indemnité légale. Pour les cadres (F–I) avec au moins 8 ans d'ancienneté, la convention est plus favorable grâce à un taux de 3/5 de mois par année à partir de la 7e année. Des majorations s'appliquent aux cadres de 50 à 59 ans. Ce calculateur compare automatiquement les deux montants et retient le plus favorable.
Nouvelle convention au 1er janvier 2024
La CCN Métallurgie IDCC 3248 remplace depuis le 1er janvier 2024 toutes les anciennes conventions territoriales (ex. UIMM régionales). Si votre contrat ou votre bulletin de salaire mentionnait une convention territoriale de la métallurgie, c'est désormais l'IDCC 3248 qui s'applique automatiquement.
Groupes d'emploi et formules de calcul (article 75.3)
Non-cadres — Groupes A, B, C, D, E
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise classés dans les groupes A à E de la grille de classification métallurgie.
Formule (identique à l'indemnité légale)
- Jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année
- Éligibilité : 8 mois d'ancienneté minimum
Cadres — Groupes F, G, H, I
Ingénieurs, cadres et assimilés classés dans les groupes F à I. La convention est significativement plus favorable que la loi à partir de 8 ans d'ancienneté.
Formule (article 75.3)
- Moins de 8 ans : 1/4 de mois par année (comme légal)
- 8 ans et plus :
- — 7 premières années : 1/5 de mois/année
- — Années à partir de la 7e : 3/5 de mois/année
- Plafond : 18 mois de salaire de référence
Majorations (si ancienneté ≥ 5 ans)
- 50 à 54 ans : +20%, plancher 3 mois de salaire
- 55 à 59 ans : +30%, plancher 6 mois de salaire
Quand la convention Métallurgie est-elle plus favorable que la loi ?
Pour les non-cadres, la convention reproduit exactement la formule légale : les deux montants sont identiques. L'avantage pour ces salariés réside dans d'autres dispositions de la convention (durée de préavis, maintien de salaire pendant la recherche d'emploi).
Pour les cadres (F–I) à partir de 8 ans d'ancienneté, la convention est nettement plus favorable. À 10 ans, un cadre à 4 000 €/mois perçoit 12 800 € au titre de la convention contre 10 000 € au titre de la loi — soit 28 % de plus. L'écart se creuse avec l'ancienneté.
Les majorations pour les cadres de 50 à 59 ans peuvent porter le montant bien au-delà du légal, notamment avec le plancher de 6 mois pour les 55–59 ans qui joue souvent en faveur du salarié.
Texte de l'article 75.3 — CCN Métallurgie IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie — IDCC 3248 — en vigueur depuis le 01/01/2024
L'indemnité de licenciement est calculée selon les règles suivantes. Pour les salariés relevant des groupes A à E : indemnité égale à 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, et à 1/3 au-delà. Pour les salariés relevant des groupes F à I ayant moins de 8 ans d'ancienneté : indemnité égale à 1/4 de mois de salaire par année. Pour les salariés des groupes F à I ayant au moins 8 ans d'ancienneté : 1/5 de mois pour les 7 premières années et 3/5 de mois par année à compter de la 7e, dans la limite de 18 mois. Des majorations s'appliquent pour les salariés âgés de 50 à 59 ans ayant au moins 5 ans d'ancienneté.
Autres calculateurs
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.