Calculateur d'indemnité de licenciement — Convention Métallurgie (IDCC 3248)
La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) s'applique à environ 1,5 million de salariés en France — ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres des industries métallurgiques, mécaniques et électriques. Entrée en vigueur le 1er janvier 2024, elle remplace 75 conventions territoriales et 20 accords nationaux par un texte unique, modernisé et unifié.
L'article 75.3 fixe les règles de l'indemnité de licenciement selon le groupe d'emploi (A à I). Pour les non-cadres (A–E), la formule est identique à l'indemnité légale. Pour les cadres (F–I) avec au moins 8 ans d'ancienneté, la convention est plus favorable grâce à un taux de 3/5 de mois par année à partir de la 7e année. Des majorations s'appliquent aux cadres de 50 à 59 ans. Ce calculateur compare automatiquement les deux montants et retient le plus favorable.
Nouvelle convention au 1er janvier 2024
La CCN Métallurgie IDCC 3248 remplace depuis le 1er janvier 2024 toutes les anciennes conventions territoriales (ex. UIMM régionales). Si votre contrat ou votre bulletin de salaire mentionnait une convention territoriale de la métallurgie, c'est désormais l'IDCC 3248 qui s'applique automatiquement.
Groupes d'emploi et formules de calcul (article 75.3)
Non-cadres — Groupes A, B, C, D, E
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise classés dans les groupes A à E de la grille de classification métallurgie.
Formule (identique à l'indemnité légale)
- Jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois par année
- Au-delà de 10 ans : 1/3 de mois par année
- Éligibilité : 8 mois d'ancienneté minimum
Cadres — Groupes F, G, H, I
Ingénieurs, cadres et assimilés classés dans les groupes F à I. La convention est significativement plus favorable que la loi à partir de 8 ans d'ancienneté.
Formule (article 75.3)
- Moins de 8 ans : 1/4 de mois par année (comme légal)
- 8 ans et plus :
- — 7 premières années : 1/5 de mois/année
- — Années à partir de la 7e : 3/5 de mois/année
- Plafond : 18 mois de salaire de référence
Majorations (si ancienneté ≥ 5 ans)
- 50 à 54 ans : +20%, plancher 3 mois de salaire
- 55 à 59 ans : +30%, plancher 6 mois de salaire
Quand la convention Métallurgie est-elle plus favorable que la loi ?
Pour les non-cadres, la convention reproduit exactement la formule légale : les deux montants sont identiques. L'avantage pour ces salariés réside dans d'autres dispositions de la convention (durée de préavis, maintien de salaire pendant la recherche d'emploi).
Pour les cadres (F–I) à partir de 8 ans d'ancienneté, la convention est nettement plus favorable. À 10 ans, un cadre à 4 000 €/mois perçoit 12 800 € au titre de la convention contre 10 000 € au titre de la loi — soit 28 % de plus. L'écart se creuse avec l'ancienneté.
Les majorations pour les cadres de 50 à 59 ans peuvent porter le montant bien au-delà du légal, notamment avec le plancher de 6 mois pour les 55–59 ans qui joue souvent en faveur du salarié.
Texte de l'article 75.3 — CCN Métallurgie IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie — IDCC 3248 — en vigueur depuis le 01/01/2024
L'indemnité de licenciement est calculée selon les règles suivantes. Pour les salariés relevant des groupes A à E : indemnité égale à 1/4 de mois de salaire de référence par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, et à 1/3 au-delà. Pour les salariés relevant des groupes F à I ayant moins de 8 ans d'ancienneté : indemnité égale à 1/4 de mois de salaire par année. Pour les salariés des groupes F à I ayant au moins 8 ans d'ancienneté : 1/5 de mois pour les 7 premières années et 3/5 de mois par année à compter de la 7e, dans la limite de 18 mois. Des majorations s'appliquent pour les salariés âgés de 50 à 59 ans ayant au moins 5 ans d'ancienneté.
Autres calculateurs
- Calculateur indemnité licenciement Syntec (IDCC 1486)
- Calculateur indemnité licenciement HCR — hôtellerie-restauration (IDCC 1979)
- Calculateur Transport Routier (IDCC 16) — chauffeurs, livreurs, conducteurs
- Calculateur Commerce Alimentaire (IDCC 2216) — grande distribution
- Calculateur BTP (IDCC 1596/1597/2609/3025) — bâtiment et travaux publics
- Calculateur Services à la personne (IDCC 3127) — aide à domicile, garde d'enfants
- Calculateur Nettoyage / Propreté (IDCC 3043) — agents de propreté, techniciens de surface
- Calculateur Immobilier (IDCC 1527) — agents immobiliers, négociateurs, gestionnaires
- Calculateur Prévention et Sécurité (IDCC 1351) — agents de sécurité, vigiles, convoyeurs
Exemples chiffrés par profil
Technicien groupe C — 8 ans — 2 800 €/mois
- Groupe A–E (non-cadre) : formule identique à la légale
- Légale : 2 800 × 8 × 1/4 = 5 600 €
- Convention = Légale : 5 600 € versé
Ingénieur groupe G — 12 ans — 5 500 €/mois
- Groupe F–I avec ≥ 8 ans : formule cadre IDCC 3248
- Tranche 1 (7 ans) : 5 500 × 7 × 1/5 = 7 700 €
- Tranche 2 (5 ans au-delà de 7 ans) : 5 500 × 5 × 3/5 = 16 500 €
- Convention totale : 24 200 €
- Légale : (5 500 × 10 × 1/4) + (5 500 × 2 × 1/3) = 13 750 + 3 667 = 17 417 €
- Retenu : 24 200 € (convention cadre +39 %)
Ingénieur groupe H — 55 ans — 10 ans — 6 000 €/mois
- Tranche 1 (7 ans) : 6 000 × 7 × 1/5 = 8 400 €
- Tranche 2 (3 ans) : 6 000 × 3 × 3/5 = 10 800 €
- Convention avant majoration : 19 200 €
- Majoration senior 55–59 ans : +30 % → 24 960 €
- Légale sans majoration : 6 000 × 10 × 1/4 = 15 000 €
- Retenu : 24 960 €
Évolution de l'indemnité selon l'ancienneté
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois — à titre indicatif, hors cas particuliers.
Tableau comparatif non-cadre vs cadre — de 2 à 20 ans
Base de calcul : salaire de référence de 4 000 €/mois
| Ancienneté | Légale / Non-cadre | Cadre (F–I) | Avantage cadre |
|---|---|---|---|
| 2 ans | 2 000 € | 2 000 € | = |
| 5 ans | 5 000 € | 5 000 € | = |
| 7 ans | 7 000 € | 7 000 € | = |
| 8 ans | 8 000 € | 11 600 € | +45 % |
| 10 ans | 10 000 € | 15 200 € | +52 % |
| 12 ans | 12 667 € | 19 200 € | +52 % |
| 15 ans | 17 333 € | 25 600 € | +48 % |
| 20 ans | 24 667 € | 37 600 € | +52 % |
Cadre groupe F–I : formule 1/5 pour les 7 premières années + 3/5 au-delà de la 7ème année (si ≥ 8 ans d'ancienneté). Plafond 18 mois.
Impact de la nouvelle convention Métallurgie 2024 (IDCC 3248)
Entrée en vigueur le 1er janvier 2024
La convention nationale de la Métallurgie (IDCC 3248) remplace depuis le 1er janvier 2024 les 75 anciennes conventions territoriales. Elle unifie les règles pour l'ensemble des salariés de la branche — environ 1,5 million de personnes.
Droits acquis avant 2024
Les salariés en poste avant le 1er janvier 2024 conservent leurs droits acquis sous l'ancienne convention. En cas de licenciement, le calcul peut nécessiter une analyse période par période (avant/après 2024) si les formules diffèrent. Consultez un juriste pour les situations complexes.
Nouvelle classification A–I
La nouvelle convention introduit une classification par groupes A à I, remplaçant les anciennes classifications ouvriers/ETAM/cadres. Les groupes A–E correspondent globalement aux non-cadres, les groupes F–I aux ingénieurs et cadres. Vérifiez votre groupe sur votre avenant au contrat de travail.
Cas particuliers dans la métallurgie
Majorations seniors pour les cadres (groupes F–I)
La convention IDCC 3248 prévoit des majorations spécifiques pour les ingénieurs et cadres de 50 ans et plus ayant au moins 5 ans d'ancienneté : +20 % entre 50 et 54 ans, +30 % à partir de 55 ans. Ces majorations s'appliquent uniquement aux groupes F–I et non aux ouvriers et techniciens (groupes A–E).
Inaptitude d'origine professionnelle
En cas d'inaptitude consécutive à un accident du travail (accident machine, TMS, exposition à des produits chimiques) ou à une maladie professionnelle reconnue, l'indemnité légale est doublée. Ce doublement s'applique indépendamment du groupe de classification.
Primes d'équipe et de poste
Les majorations de travail posté (2×8, 3×8, travail de nuit) versées régulièrement entrent dans le salaire de référence via la méthode des 12 derniers mois. Pour un opérateur en 3×8 percevant 300 €/mois de primes de nuit, cela représente une augmentation significative de la base de calcul.
Erreurs fréquentes dans le calcul métallurgie
- ×Appliquer la formule cadre à un salarié groupe A–E. Les groupes A–E bénéficient de la formule légale, pas de la formule cadre avantageuse. Vérifiez votre groupe avant de calculer.
- ×Oublier les majorations seniors pour les cadres de 50 ans et plus. +20 % ou +30 % selon l'âge — ces majorations représentent plusieurs milliers d'euros pour les cadres senior avec longue ancienneté.
- ×Ne pas prendre en compte le changement de convention au 1er janvier 2024. Pour les salariés en poste avant 2024, le calcul peut être hybride. Une analyse période par période peut être nécessaire.
- ×Exclure les primes de poste habituelles du salaire de référence. Les majorations de nuit et de travail posté versées régulièrement font partie du salaire brut habituel et doivent être incluses.
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Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.