Calcul indemnité licenciement — Textile (IDCC 0018)
Convention collective nationale de l'industrie textile — IDCC 0018. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois.
Convention Textile IDCC 0018 — qui est concerné ?
La convention collective nationale de l'industrie textile(IDCC 0018) couvre les entreprises du secteur de la fabrication textile : filatures de laine, coton, lin et fibres synthétiques, tissages (métiers à tisser, métiers à tricoter), teintureries et ateliers d'ennoblissement, fabricants de non-tissés, industries de la dentelle, rubanneries et passementeries.
Elle couvre notamment : opérateurs de tissage et de tricotage, filateurs et bobineurs, teinturiers et apprêteurs, techniciens textile (métiers, qualité, colorimétrie), contrôleurs qualité tissu, agents de maintenance des métiers à tisser, responsables d'atelier et personnel d'encadrement des manufactures textiles.
Important : Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de salaire. La filière textile et habillement comprend plusieurs conventions (habillement IDCC 1483, bonneterie, etc.). L'IDCC 0018 couvre spécifiquement les industries de fabrication de textiles bruts et semi-finis.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 0018
IDCC 0018 — toutes catégories (ouvriers, ETAM, cadres)
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 2 200 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 550 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 2 750 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 5 500 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 9 167 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 12 833 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 16 500 € |
S = 2 200 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 0018 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans l'industrie textile, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés (S = 2 200 €/mois)
Exemple 1 — Opérateur de tissage, 8 ans
Base = 1/4 × 2 200 × 8 = 4 400 €
Exemple 2 — Technicien textile, 12 ans d'ancienneté
Base = (1/4 × 2 200 × 10) + (1/3 × 2 200 × 2)
= 5 500 + 1 467 = 6 967 €
Exemple 3 — Responsable d'atelier, 18 ans, S = 3 200 €
Base = (1/4 × 3 200 × 10) + (1/3 × 3 200 × 8)
= 8 000 + 8 533 = 16 533 €
Questions fréquentes
La convention Textile IDCC 0018 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 0018 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un opérateur textile licencié pour inaptitude a-t-il droit à une indemnité spéciale ?+
L'indemnité double en cas d'inaptitude d'origine professionnelle (art. L1226-14 C. trav.) s'applique uniquement si l'inaptitude est reconnue consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ce calculateur couvre l'indemnité de licenciement standard ; consultez un conseil en droit du travail pour les cas d'inaptitude.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention Textile IDCC 0018 ?+
Non. La convention IDCC 0018 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Les primes de production et primes d'équipe entrent-elles dans le salaire de référence ?+
Les primes versées régulièrement (prime de production, prime d'équipe ou de travail en 3×8, prime d'ancienneté, 13e mois au prorata) entrent dans le salaire de référence. Les remboursements de frais professionnels sont exclus selon la règle légale (art. R1234-4 C. trav.).
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.