Calcul de l'indemnité de licenciement Syntec 2026
Cet outil s'adresse aux salariés des entreprises relevant de la convention collective Syntec (IDCC 1486) : bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseils, ESN et entreprises du numérique. Il calcule l'indemnité légale et l'indemnité conventionnelle Syntec, puis retient automatiquement le montant le plus favorable conformément à l'article 4.5.
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Texte de l'article 4.5 de la convention Syntec
Avenant 46 du 16/07/2021 modifié par Avenant 2 du 27/10/2022 — en vigueur depuis le 2023-05-01
Il est attribué à tout salarié licencié justifiant d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue une indemnité de licenciement. Cette indemnité s'ajoute à l'indemnité compensatrice de préavis éventuellement versée. Cette indemnité n'est pas due en cas de faute grave ou lourde. L'indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération sur les bases suivantes : concernant les ETAM : pour une ancienneté jusqu'à 10 ans : 1/4 de mois pour chaque année de présence ; après 10 ans d'ancienneté : 1/3 de mois pour chaque année de présence ; concernant les ingénieurs et cadres : pour une ancienneté inférieure à 2 ans : 1/4 de mois pour chaque année de présence ; pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 1/3 de mois pour chaque année de présence. Pour les années incomplètes, l'indemnité de licenciement est calculée proportionnellement au nombre de mois de présence. L'employeur verse l'indemnité dont le montant est le plus élevé, entre celle calculée selon les règles prévues ci-dessus et celle calculée selon les règles prévues par le code du travail.
Source : Légifrance — KALIARTI000047513839
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.