Calcul indemnité licenciement Télécommunications (IDCC 2148) 2026
Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000 (IDCC 2148, brochure 3303). La formule conventionnelle — 3 % puis 4 % du salaire annuel brut par année — est significativement plus favorable que la légale. Une majoration supplémentaire s'applique aux salariés de 50 ans et plus avec 10 ans ou plus d'ancienneté.
Qui est couvert par la convention IDCC 2148 ?
La convention collective nationale des télécommunications (IDCC 2148) s'applique aux entreprises dont l'activité principale est la fourniture de services de télécommunications : opérateurs téléphoniques (Orange, SFR, Bouygues Telecom, Free…), fournisseurs d'accès à Internet, opérateurs de réseaux mobiles, câblo-opérateurs, opérateurs de services à valeur ajoutée et leurs filiales. Elle couvre l'ensemble des salariés — techniciens, ingénieurs, cadres, commerciaux, fonctions support — sans distinction de catégorie.
Pour confirmer votre convention, recherchez le code IDCC 2148 ou la mention « brochure 3303 » sur votre bulletin de salaire ou dans votre contrat de travail.
Éligibilité : 1 an révolu (12 mois)
La convention IDCC 2148 ouvre droit à l'indemnité conventionnelle à compter d'1 année d'ancienneté révolue. Entre 8 et 11 mois, seule l'indemnité légale s'applique (due dès 8 mois). En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.
Formule conventionnelle — 3 % puis 4 % du salaire annuel
Formule IDCC 2148 (article 4.4.1)
- Tranche 1 — jusqu'à 9 ans : 3 % du salaire annuel brut par année
- Tranche 2 — au-delà de 9 ans : 4 % du salaire annuel brut par année supplémentaire
- Majoration à 50 ans et plus : +5 % si ≥ 10 ans • +10 % si ≥ 20 ans
- Plafond global : 101 % du salaire annuel brut
- Éligibilité : 1 an révolu (12 mois)
Salaire annuel brut — comment le calculer ?
Le « salaire annuel brut » au sens de la convention est le salaire brut soumis à charges sociales versé au cours des 12 derniers mois de présence effective (incluant les 105 jours d'indemnisation maladie prévus par la convention, mais excluant les remboursements de frais). Dans notre calculateur, nous utilisons 12 × le salaire mensuel saisi.
La convention est systématiquement plus favorable que la légale dès 1 an d'ancienneté : 3 % × 12 = 0,36 mois de salaire par année contre 0,25 pour la légale (1/4 de mois), soit un avantage de 44 %. Pour la tranche supérieure : 4 % × 12 = 0,48 mois/an contre 0,33 pour la légale (1/3 de mois), soit 44 % de plus également.
Exemples chiffrés
Exemple 1 — Technicien réseau, 7 ans à 3 000 €/mois
- Salaire annuel : 3 000 € × 12 = 36 000 €.
- Convention (tranche 1) : 3 % × 36 000 € × 7 = 7 560 €.
- Légale : 1/4 × 3 000 € × 7 = 5 250 €.
- Retenu : MAX(7 560 €, 5 250 €) = 7 560 €(convention).
Exemple 2 — Ingénieur, 15 ans à 4 500 €/mois, 53 ans
- Salaire annuel : 4 500 € × 12 = 54 000 €.
- Base convention : (3 %×9 + 4 %×6) × 54 000 € = (27 % + 24 %) × 54 000 € = 51 % × 54 000 € = 27 540 €.
- Majoration 50 ans, ≥ 10 ans : +5 % × 54 000 € = +2 700 €.
- Total convention : 27 540 + 2 700 = 30 240 €.
- Légale : (1/4 × 4 500 × 10) + (1/3 × 4 500 × 5) = 11 250 + 7 500 = 18 750 €.
- Retenu : 30 240 € (convention).
Tableau comparatif — 3 200 €/mois (sans majoration âge)
| Ancienneté | Conv. IDCC 2148 | Légale | Gain |
|---|---|---|---|
| 1 an | 1 152 € | 800 € | +352 € |
| 5 ans | 5 760 € | 4 000 € | +1 760 € |
| 10 ans | 11 904 € | 8 000 € | +3 904 € |
| 15 ans | 19 584 € | 13 333 € | +6 251 € |
| 20 ans | 27 264 € | 18 667 € | +8 597 € |
| 25 ans | 34 944 € | 24 000 € | +10 944 € |
S_annuel = 3 200 € × 12 = 38 400 €. À 10 ans : (27 % + 4 %) × 38 400 = 31 % × 38 400 = 11 904 €. À 15 ans : (27 % + 24 %) × 38 400 = 51 % × 38 400 = 19 584 €. Légale à 15 ans : 8 000 + 1/3 × 3 200 × 5 = 13 333 €.
FAQ — Questions fréquentes
Quelle formule pour la convention Télécoms (IDCC 2148) ?
Article 4.4.1 : 3 % du salaire annuel brut par année jusqu'à 9 ans, puis 4 % au-delà. Plafond global à 101 % du salaire annuel. Éligibilité : 1 an révolu.
Y a-t-il une différence cadre / non-cadre dans l'IDCC 2148 ?
Non. La convention IDCC 2148 prévoit la même formule pour tous les salariés, cadres et non-cadres. Seule la majoration liée à l'âge (50 ans et plus) différencie les calculs.
Comment s'applique la majoration pour les 50 ans et plus ?
Si vous avez 50 ans ou plus : +5 % du salaire annuel brut si vous avez entre 10 et 19 ans d'ancienneté ; +10 % si vous avez 20 ans ou plus. Ces montants s'ajoutent à l'indemnité de base, dans la limite du plafond de 101 % du salaire annuel.
Quand le plafond de 101 % s'applique-t-il ?
Sans la majoration âge, le plafond de 101 % est atteint vers 27,5 ans d'ancienneté. Avec la majoration de 10 % (50 ans et plus, ≥ 20 ans), il est atteint exactement à 25 ans d'ancienneté. Le calculateur détecte et affiche ce cas automatiquement.
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.