Indemnité licenciement cadre banque 2026 — IDCC 2120
Le cadre d'une banque relevant de la convention collective nationale IDCC 2120 bénéficie de la formule semestrielle AFB avec un plafond majoré à 24 fois le salaire pour les entrantes avant 2000. Pour 15 ans d'ancienneté à 5 000 €/mois avec entrée en 2000 : la convention garantit 34 966 € contre 20 833 € pour la légale seule (+68 %).
Le statut cadre dans la convention Banque IDCC 2120
Dans la convention bancaire, les cadres regroupent les directeurs d'agence, directeurs régionaux, responsables de pôle, managers, chargés d'affaires senior, analystes et contrôleurs de risque. La qualification de cadre est mentionnée sur le contrat de travail et figure sur le bulletin de salaire (cotisation cadre AGIRC ou classification convention IDCC 2120).
Contrairement à certaines conventions (métallurgie, BTP) qui appliquent des taux différents selon la catégorie, la convention IDCC 2120 utilise la même formule de base pour tous les salariés. La distinction cadre / non-cadre n'influe que sur les plafonds — et uniquement pour les salariés entrés avant le 01/01/2000.
Plafond cadre : 24×S (entrée ≤ 31/12/1999)
Pour les cadres entrés avant 2000, le plafond pour un licenciement économique est 24 fois le salaire mensuel. Ce plafond est rarement atteint avant 30 ans de carrière — mais il constitue un filet de sécurité important pour les hauts revenus et les longues anciennetés.
Le split 01/01/2002 : impact pour un cadre
La réforme AFB de 2003 a institué un point de rupture au 01/01/2002 : les semestres avant cette date sont valorisés à un taux plus élevé qu'après. Pour un cadre ayant débuté sa carrière bancaire avant 2002, l'indemnité est d'autant plus généreuse que la période pré-2002 est longue.
Chaque semestre avant 2002 (A1)
≈ 0,448 × S par semestre
= 0,897 × S par an
vs légale : 0,25×S/an (+258 %)
Chaque semestre après 2002 (A2)
= 0,2 × S par semestre
= 0,4 × S par an
vs légale : 0,25×S/an (+60 %)
Exemple chiffré — Directeur, 15 ans, 5 000 €/mois
Profil : cadre (directeur d'agence), entré le 01/01/2000, licencié le 01/01/2015 (15 ans), 5 000 €/mois.
- Entrée en 2000 : plafond unifié (15×S motif personnel, 18×S éco). Pas de distinction cadre/non-cadre pour cette génération.
- Semestres : de 01/01/2000 à 01/01/2002 = 24 mois → A1 = 4. De 01/01/2002 à 01/01/2015 = 156 mois → A2 = 26.
- Partie pré-2002 : (13 × 5 000 × 4) / 29 = 260 000 / 29 = 8 966 €.
- Partie post-2002 : 1/5 × 5 000 × 26 = 26 000 €.
- Indemnité conventionnelle (personnel) : 8 966 + 26 000 = 34 966 €. Plafond 15×5 000 = 75 000 non atteint.
- Indemnité légale : (1/4×5 000×10) + (1/3×5 000×5) = 12 500 + 8 333 = 20 833 €.
- Montant retenu : 34 966 € (convention — +68 % vs légale).
Même cadre — licenciement économique
Formule éco : (1/2×5 000×4) + (1/4×5 000×26) = 10 000 + 32 500 = 42 500 €.
Plafond éco (entrée 2000) : 18×5 000 = 90 000 € → non atteint. L'indemnité économique (42 500 €) est +21,5 % plus élevée que le motif personnel (34 966 €).
Tableau des plafonds cadre — IDCC 2120
| Entrée | Motif personnel | Motif éco | Exemple S=5 000 € |
|---|---|---|---|
| ≤ 31/12/1999 (cadre) | 24×13/14,5×S | 24×S | ~107 586 € / 120 000 € |
| ≤ 31/12/1999 (non-cadre) | 18×13/14,5×S | 18×S | ~80 690 € / 90 000 € |
| ≥ 01/01/2000 (tous) | 15×S | 18×S | 75 000 € / 90 000 € |
Exemple avec S = 5 000 €/mois. 13/14,5 ≈ 0,8966. Les plafonds sont rarement atteints avant 30 ans.
Tableau comparatif — cadre 5 000 €/mois, entrée 2000
| Ancienneté | A1 / A2 | Conv. personnel | Conv. éco | Légale |
|---|---|---|---|---|
| 5 ans | 4 / 6 | 14 966 € | 17 500 € | 6 250 € |
| 10 ans | 4 / 16 | 24 966 € | 30 000 € | 12 500 € |
| 15 ans ↓ | 4 / 26 | 34 966 € | 42 500 € | 20 833 € |
| 20 ans | 4 / 36 | 44 966 € | 55 000 € | 29 167 € |
| 25 ans | 4 / 46 | 54 966 € | 67 500 € | 37 500 € |
Entrée 01/01/2000, A1=4 fixe (24 mois avant 2002). Partie pré-2002 = 8 966 € (constante). Conv. personnel = 8 966 + 1/5×5 000×A2. Conv. éco = 10 000 + 1/4×5 000×A2. Cap 15×5 000 = 75 000 atteint vers 32 ans (motif personnel).
FAQ — Questions fréquentes
Quel plafond pour un cadre de banque entré avant 2000 ?
24×13/14,5×S (motif personnel) ≈ 21,5 mois de salaire. 24×S pour le motif économique. Ce plafond cadre est 33 % plus élevé que celui des non-cadres (18×).
Directeur d'agence, 15 ans à 5 000 €, entré en 2000 : quel montant ?
A1=4, A2=26. Motif personnel : 8 966 + 26 000 = 34 966 € (légale : 20 833 €). Motif éco : 10 000 + 32 500 = 42 500 €.
La formule de base est-elle différente pour les cadres ?
Non. Les taux (1/2×13/14,5 avant 2002, 1/5 après) sont identiques pour tous les salariés. Seuls les plafonds diffèrent selon la catégorie (pour les entrées avant 2000).
Le licenciement économique est-il plus favorable pour un cadre banque ?
Oui, doublement. D'une part la formule éco (1/4×S×A2) est plus favorable que la formule personnelle (1/5×S×A2) après 2002. D'autre part, pour les entrées avant 2000, le plafond éco (24×S) est plus élevé que le plafond personnel (24×13/14,5×S).
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.