Calcul indemnité licenciement Banque (IDCC 2120) 2026
Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale de la Banque (IDCC 2120). La formule semestrielle AFB — scindée au 01/01/2002 — distingue non-cadres et cadres avec des plafonds spécifiques. La convention est nettement plus favorable que la légale pour les licenciements personnels et économiques.
Qui est couvert par la convention IDCC 2120 ?
La convention collective nationale de la Banque (IDCC 2120) s'applique aux établissements de crédit et organismes assimilés : banques commerciales, banques mutualistes (Crédit Agricole, Banque Populaire, Caisse d'Épargne, Crédit Mutuel), sociétés financières, établissements de paiement et de monnaie électronique. Elle regroupe plus de 350 000 salariés en France.
Les métiers concernés sont les conseillers de clientèle, chargés d'affaires, directeurs d'agence, opérateurs de marché, analysts de risque, informaticiens bancaires et l'ensemble du personnel des sièges et réseaux bancaires. Pour vérifier votre convention, cherchez le code IDCC 2120 ou la mention « Convention AFB » sur votre bulletin de salaire.
Éligibilité : 1 an (conventionnelle) / 8 mois (légale)
L'indemnité conventionnelle nécessite 12 mois d'ancienneté révolus. L'indemnité légale reste due dès 8 mois — entre 8 et 11 mois, la légale seule s'applique.
Formule conventionnelle — accord AFB du 29/01/2003
Clé de la convention : la semestrialité scindée au 01/01/2002
- A1 = semestres complets travaillés avant le 01/01/2002
- A2 = semestres complets travaillés après le 01/01/2002
- 1 semestre = 6 mois complets de présence effective
Motif personnel (hors faute grave/lourde)
(1/2 × 13/14,5 × S × A1)
+ (1/5 × S × A2)
≈ 0,9 mois/an avant 2002 — 0,4 mois/an après 2002
Motif économique
(1/2 × S × A1)
+ (1/4 × S × A2)
≈ 1 mois/an avant 2002 — 0,5 mois/an après 2002
Plafonds conventionnels :
| Date d'entrée | Catégorie | Motif personnel | Motif éco |
|---|---|---|---|
| ≤ 31/12/1999 | Non-cadre | 18 × 13/14,5 × S | 18 × S |
| ≤ 31/12/1999 | Cadre | 24 × 13/14,5 × S | 24 × S |
| ≥ 01/01/2000 | Tous | 15 × S | 18 × S |
Exemples chiffrés
Exemple 1 — Conseiller, entré en 2018, 6 ans, 2 500 €/mois
- Entrée ≥ 01/01/2000 → A1=0, A2=floor(72/6)=12 semestres
- Motif personnel : 0 + 1/5 × 2 500 × 12 = 6 000 €
- Légale : 1/4 × 2 500 × 6 = 3 750 €
- Retenu : 6 000 € (convention plus favorable).
Exemple 2 — Directeur d'agence, entré en 1995, 28 ans, cadre, 5 000 €/mois
- Entrée ≤ 31/12/1999 → A1=floor(84/6)=14, A2=floor(252/6)=42 semestres
- Motif personnel : (1/2×13/14,5×5 000×14) + (1/5×5 000×42)
- = 31 379,31 € + 42 000 € = 73 379,31 €
- Plafond cadre : 24×13/14,5×5 000 = 107 586,21 € → non atteint
- Légale : (1/4×5 000×10)+(1/3×5 000×18)=12 500+30 000=42 500 €
- Retenu : 73 379,31 € (convention nettement plus favorable).
Exemple 3 — Analyste, économique, entré en 2010, 12 ans, 3 200 €/mois
- Entrée ≥ 01/01/2000, tout post-2002 → A1=0, A2=floor(144/6)=24
- Formule économique : 0 + 1/4 × 3 200 × 24 = 19 200 €
- Légale : (1/4×3 200×10)+(1/3×3 200×2)=8 000+2 133=10 133 €
- Retenu : 19 200 € (convention 1,9× la légale).
Tableau comparatif — 2 500 €/mois, entrée 2015
| Ancienneté | A2 semestres | Conv. IDCC 2120 | Légale | Gain conv. |
|---|---|---|---|---|
| 1 an | 2 | 1 000 € | 625 € | +60 % |
| 5 ans | 10 | 5 000 € | 3 125 € | +60 % |
| 10 ans | 20 | 10 000 € | 6 250 € | +60 % |
| 15 ans | 30 | 15 000 € | 10 417 € | +44 % |
| 20 ans | 40 | 20 000 € | 14 583 € | +37 % |
Entrée 2015 : tout après 2002, A1=0. Motif personnel. S=2 500 €/mois. Conv = 1/5×S×A2. Cap 15×S=37 500 € (non atteint à 20 ans).
FAQ — Questions fréquentes
Quelle formule s'applique pour un licenciement économique dans la banque ?
Pour un licenciement économique, la convention IDCC 2120 applique : (1/2 × S × A1) + (1/4 × S × A2), où A1 et A2 sont les semestres complets respectivement avant et après le 01/01/2002. Les plafonds sont de 18 ou 24 mois selon la catégorie (pour une entrée avant 2000) ou 18 mois (entrée après 2000).
Comment calculer le salaire de référence dans la banque ?
La convention IDCC 2120 retient le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les primes régulières (13e mois, prime de bilan) sont intégrées selon les modalités conventionnelles.
Faute grave dans la banque : a-t-on droit à une indemnité ?
Non. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement n'est due — ni légale ni conventionnelle. Les sanctions disciplinaires moindres (avertissement, mise à pied) n'affectent pas le droit à l'indemnité.
La convention IDCC 2120 s'applique-t-elle dans toutes les banques françaises ?
Oui, la convention de la Banque (IDCC 2120) s'applique à l'ensemble des établissements de crédit adhérents à la Fédération Bancaire Française (FBF) — anciennement AFB. Cela inclut BNP Paribas, Société Générale, LCL, Crédit Lyonnais, etc. Le Crédit Agricole, la Banque Populaire, la Caisse d'Épargne et le Crédit Mutuel ont leurs propres conventions ou accords internes — vérifiez le code IDCC sur votre bulletin de salaire.
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.