Calcul indemnité licenciement Banque (IDCC 2120) 2026
Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale de la Banque (IDCC 2120). La formule semestrielle AFB — scindée au 01/01/2002 — distingue non-cadres et cadres avec des plafonds spécifiques. La convention est nettement plus favorable que la légale pour les licenciements personnels et économiques.
Qui est couvert par la convention IDCC 2120 ?
La convention collective nationale de la Banque (IDCC 2120) s'applique aux établissements de crédit et organismes assimilés : banques commerciales, banques mutualistes (Crédit Agricole, Banque Populaire, Caisse d'Épargne, Crédit Mutuel), sociétés financières, établissements de paiement et de monnaie électronique. Elle regroupe plus de 350 000 salariés en France.
Les métiers concernés sont les conseillers de clientèle, chargés d'affaires, directeurs d'agence, opérateurs de marché, analysts de risque, informaticiens bancaires et l'ensemble du personnel des sièges et réseaux bancaires. Pour vérifier votre convention, cherchez le code IDCC 2120 ou la mention « Convention AFB » sur votre bulletin de salaire.
Éligibilité : 1 an (conventionnelle) / 8 mois (légale)
L'indemnité conventionnelle nécessite 12 mois d'ancienneté révolus. L'indemnité légale reste due dès 8 mois — entre 8 et 11 mois, la légale seule s'applique.
Formule conventionnelle — accord AFB du 29/01/2003
Clé de la convention : la semestrialité scindée au 01/01/2002
- A1 = semestres complets travaillés avant le 01/01/2002
- A2 = semestres complets travaillés après le 01/01/2002
- 1 semestre = 6 mois complets de présence effective
Motif personnel (hors faute grave/lourde)
(1/2 × 13/14,5 × S × A1)
+ (1/5 × S × A2)
≈ 0,9 mois/an avant 2002 — 0,4 mois/an après 2002
Motif économique
(1/2 × S × A1)
+ (1/4 × S × A2)
≈ 1 mois/an avant 2002 — 0,5 mois/an après 2002
Plafonds conventionnels :
| Date d'entrée | Catégorie | Motif personnel | Motif éco |
|---|---|---|---|
| ≤ 31/12/1999 | Non-cadre | 18 × 13/14,5 × S | 18 × S |
| ≤ 31/12/1999 | Cadre | 24 × 13/14,5 × S | 24 × S |
| ≥ 01/01/2000 | Tous | 15 × S | 18 × S |
Exemples chiffrés
Exemple 1 — Conseiller, entré en 2018, 6 ans, 2 500 €/mois
- Entrée ≥ 01/01/2000 → A1=0, A2=floor(72/6)=12 semestres
- Motif personnel : 0 + 1/5 × 2 500 × 12 = 6 000 €
- Légale : 1/4 × 2 500 × 6 = 3 750 €
- Retenu : 6 000 € (convention plus favorable).
Exemple 2 — Directeur d'agence, entré en 1995, 28 ans, cadre, 5 000 €/mois
- Entrée ≤ 31/12/1999 → A1=floor(84/6)=14, A2=floor(252/6)=42 semestres
- Motif personnel : (1/2×13/14,5×5 000×14) + (1/5×5 000×42)
- = 31 379,31 € + 42 000 € = 73 379,31 €
- Plafond cadre : 24×13/14,5×5 000 = 107 586,21 € → non atteint
- Légale : (1/4×5 000×10)+(1/3×5 000×18)=12 500+30 000=42 500 €
- Retenu : 73 379,31 € (convention nettement plus favorable).
Exemple 3 — Analyste, économique, entré en 2010, 12 ans, 3 200 €/mois
- Entrée ≥ 01/01/2000, tout post-2002 → A1=0, A2=floor(144/6)=24
- Formule économique : 0 + 1/4 × 3 200 × 24 = 19 200 €
- Légale : (1/4×3 200×10)+(1/3×3 200×2)=8 000+2 133=10 133 €
- Retenu : 19 200 € (convention 1,9× la légale).
Évolution de l'indemnité selon l'ancienneté
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois — à titre indicatif, hors cas particuliers.
Tableau comparatif — 2 500 €/mois, entrée 2015
| Ancienneté | A2 semestres | Conv. IDCC 2120 | Légale | Gain conv. |
|---|---|---|---|---|
| 1 an | 2 | 1 000 € | 625 € | +60 % |
| 5 ans | 10 | 5 000 € | 3 125 € | +60 % |
| 10 ans | 20 | 10 000 € | 6 250 € | +60 % |
| 15 ans | 30 | 15 000 € | 10 417 € | +44 % |
| 20 ans | 40 | 20 000 € | 14 583 € | +37 % |
Entrée 2015 : tout après 2002, A1=0. Motif personnel. S=2 500 €/mois. Conv = 1/5×S×A2. Cap 15×S=37 500 € (non atteint à 20 ans).
FAQ — Questions fréquentes
Quelle formule s'applique pour un licenciement économique dans la banque ?
Pour un licenciement économique, la convention IDCC 2120 applique : (1/2 × S × A1) + (1/4 × S × A2), où A1 et A2 sont les semestres complets respectivement avant et après le 01/01/2002. Les plafonds sont de 18 ou 24 mois selon la catégorie (pour une entrée avant 2000) ou 18 mois (entrée après 2000).
Comment calculer le salaire de référence dans la banque ?
La convention IDCC 2120 retient le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les primes régulières (13e mois, prime de bilan) sont intégrées selon les modalités conventionnelles.
Faute grave dans la banque : a-t-on droit à une indemnité ?
Non. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité de licenciement n'est due — ni légale ni conventionnelle. Les sanctions disciplinaires moindres (avertissement, mise à pied) n'affectent pas le droit à l'indemnité.
La convention IDCC 2120 s'applique-t-elle dans toutes les banques françaises ?
Oui, la convention de la Banque (IDCC 2120) s'applique à l'ensemble des établissements de crédit adhérents à la Fédération Bancaire Française (FBF) — anciennement AFB. Cela inclut BNP Paribas, Société Générale, LCL, Crédit Lyonnais, etc. Le Crédit Agricole, la Banque Populaire, la Caisse d'Épargne et le Crédit Mutuel ont leurs propres conventions ou accords internes — vérifiez le code IDCC sur votre bulletin de salaire.
Exemples chiffrés
Conseiller bancaire non-cadre — 8 ans — 2 800 €/mois (embauché après 2002)
- Semestres complets post-2002 : 8 ans × 2 = 16 semestres
- Convention : 16 × (1/4 × 2 800) = 16 × 700 = 11 200 €
- Légale : 2 800 × 8 × 1/4 = 5 600 €
- Retenu : 11 200 € (convention ×2 vs légale)
Chargé de clientèle non-cadre — 15 ans — 3 500 €/mois
- Semestres complets : 15 × 2 = 30 semestres
- Convention : 30 × (1/4 × 3 500) = 30 × 875 = 26 250 €
- Légale : (3 500 × 10 × 1/4) + (3 500 × 5 × 1/3) = 8 750 + 5 833 = 14 583 €
- Retenu : 26 250 € (convention +80 % vs légale)
Directeur d'agence cadre — 12 ans — 5 000 €/mois
- Semestres complets : 12 × 2 = 24 semestres
- Convention cadre (licenciement non disciplinaire) : 24 × (1/5 × 5 000) = 24 × 1 000 = 24 000 €
- Légale : (5 000 × 10 × 1/4) + (5 000 × 2 × 1/3) = 12 500 + 3 333 = 15 833 €
- Retenu : 24 000 € (convention +52 % vs légale)
Tableau comparatif légale vs convention — de 2 à 20 ans
Base de calcul : salaire de référence de 3 000 €/mois (non-cadre post-2002)
| Ancienneté | Légale | Conv. Banque | Avantage |
|---|---|---|---|
| 2 ans | 1 500 € | 3 000 € | +100 % |
| 3 ans | 2 250 € | 4 500 € | +100 % |
| 5 ans | 3 750 € | 7 500 € | +100 % |
| 8 ans | 6 000 € | 12 000 € | +100 % |
| 10 ans | 7 500 € | 15 000 € | +100 % |
| 12 ans | 9 500 € | 18 000 € | +89 % |
| 15 ans | 13 167 € | 22 500 € | +71 % |
| 20 ans | 18 833 € | 30 000 € | +59 % |
La convention Banque IDCC 2120 est systématiquement plus favorable que la légale — doublement exact pour les non-cadres embauchés après 2002.
Particularités de la convention Banque (IDCC 2120)
Calcul par semestres — un mécanisme unique
Contrairement à toutes les autres conventions qui calculent par années, la convention Banque calcule par semestres complets. Chaque semestre complet donne droit à une fraction de mensualité. Un salarié licencié après 7 ans et 3 mois bénéficie de 14 semestres complets (7 ans = 14 semestres, les 3 mois supplémentaires ne comptant pas).
La clause pré-2002 : un calcul hybride
Pour les salariés embauchés avant le 1er janvier 2002, les semestres antérieurs à 2002 sont calculés au taux de 1/2 mensualité par semestre(au lieu de 1/4). Ce taux plus élevé récompense les longues carrières bancaires mais rend le calcul plus complexe. Utilisez le calculateur ci-dessus qui gère automatiquement ce cas.
13ème mois et base annuelle de calcul
Le salaire de référence bancaire intègre 1/13ème des 12 derniers mois incluant le 13ème mois contractuel. Pour un salarié à 3 000 € de salaire de base avec un 13ème mois de 3 000 €, le salaire de référence est (3 000 × 13) / 13 = 3 000 € — identique. Mais si le 13ème mois est supérieur au mensuel (ce qui arrive avec certaines primes), la base est majorée.
Cas particuliers dans la banque
Licenciement disciplinaire d'un cadre
Pour les cadres, le taux applicable varie selon le motif du licenciement. En cas de licenciement non disciplinaire : 1/5 de mensualité par semestre. En cas de licenciement pour motif économique : 1/4 de mensualité par semestre (plus favorable). En cas de faute grave ou lourde : aucune indemnité. Vérifiez le motif mentionné dans votre lettre de licenciement.
Rupture conventionnelle
L'indemnité de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale. Mais dans la banque, la convention est largement supérieure à la légale. Certains employeurs bancaires proposent l'indemnité conventionnelle comme plancher de rupture conventionnelle — c'est négociable. Ne signez pas sans avoir vérifié le montant conventionnel d'abord.
Erreurs fréquentes dans le calcul banque
- ×Calculer en années au lieu de semestres. La convention banque calcule par semestres complets. Oublier de convertir les années en semestres est l'erreur la plus courante.
- ×Ne pas distinguer non-cadre et cadre. Le taux par semestre diffère : 1/4 mensualité pour les non-cadres, 1/5 ou 1/4 pour les cadres selon le motif du licenciement.
- ×Oublier la clause pré-2002. Pour les salariés ayant de l'ancienneté avant 2002, le taux est de 1/2 mensualité par semestre pour cette période — soit le double du taux post-2002. Ne pas l'appliquer sous-évalue significativement l'indemnité.
- ×Exclure les primes contractuelles du salaire de référence. Les primes d'objectifs contractuelles versées annuellement entrent dans la base au prorata. Les ignorer peut représenter plusieurs milliers d'euros de différence.
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.