Indemnité de licenciement coiffure — 5 ans d'ancienneté (IDCC 2596)
Les coiffeurs, coloristes et collaborateurs de salon avec 5 ans d'ancienneté relèvent de la convention collective nationale de la coiffure (IDCC 2596, brochure 3159). La convention prévoit 1/5 de mois/an — l'ancienne formule légale pré-2017 — inférieure au taux légal actuel de 1/4. La légale est systématiquement retenue.
IDCC 2596 à 5 ans : légale systématiquement retenue
Convention = 1/5 × 1 800 € × 5 = 1 800 €. Légale = 1/4 × 1 800 € × 5 = 2 250 €. Écart de +25 % constant quelle que soit l'ancienneté.
Exemple chiffré — Coiffeur, 5 ans à 1 800 €/mois
Coiffeur, 5 ans d'ancienneté, salaire de référence : 1 800 €/mois
- Ancienneté : 5 ans — éligibilité atteinte (5 > 1 an). En tranche 1 (5 ≤ 10 ans).
- Salaire de référence : 1 800 €/mois (pourboires centralisés inclus si versés régulièrement).
- Indemnité conventionnelle IDCC 2596 : 5 × 1/5 × 1 800 € = 1 800 €.
- Indemnité légale : 5 × 1/4 × 1 800 € = 2 250 €.
- Montant retenu : MAX(1 800 €, 2 250 €) = 2 250 € (légale, +25 % vs convention).
Comparatif légale vs conventionnelle — 4 salaires, base 5 ans
| Salaire mensuel | Conv. (1/5) | Légale (1/4, retenue) | Gain légale |
|---|---|---|---|
| 1 600 €/mois | 1 600 € | 2 000 € | +400 € |
| 1 800 €/mois ↓ | 1 800 € | 2 250 € | +450 € |
| 2 100 €/mois | 2 100 € | 2 625 € | +525 € |
| 2 500 €/mois | 2 500 € | 3 125 € | +625 € |
Base 5 ans. Convention = 1/5 × S × 5 = 1 mois. Légale = 1/4 × S × 5 = 1,25 mois. Écart de +25 % constant.
Évolution 1 à 15 ans — salaire 1 800 €/mois
| Ancienneté | Conv. IDCC 2596 | Légale (retenue) | Retenu |
|---|---|---|---|
| 1 an | 360 € | 450 € | Légale |
| 2 ans | 720 € | 900 € | Légale |
| 3 ans | 1 080 € | 1 350 € | Légale |
| 4 ans | 1 440 € | 1 800 € | Légale |
| 5 ans ★ | 1 800 € | 2 250 € | Légale |
| 6 ans | 2 160 € | 2 700 € | Légale |
| 7 ans | 2 520 € | 3 150 € | Légale |
| 10 ans | 3 600 € | 4 500 € | Légale |
| 12 ans | 4 080 € | 5 700 € | Légale |
| 15 ans | 4 800 € | 7 500 € | Légale |
Salaire 1 800 €/mois. La ligne 5 ans est mise en évidence (★). Conv. ≤ 10 ans : 1/5 × S × n. Conv. > 10 ans : (1/5 × 10 + 2/15 × (n−10)) × S. Légale > 10 ans : (1/4 × 10 + 1/3 × (n−10)) × S.
Pourboires dans le salaire de référence
Dans les salons de coiffure, les pourboires constituent une composante variable de la rémunération. Leur traitement au regard du salaire de référence dépend du mode de collecte :
Pourboires centralisés ✓
Collectés et redistribués par l'employeur de façon habituelle et régulière → inclus dans le salaire de référence via la moyenne des 12 derniers mois. Ils augmentent mécaniquement la base de calcul.
Pourboires directs ✗
Remis directement par les clients au coiffeur sans centralisation par l'employeur → généralement exclus du salaire de référence, car non comptabilisés dans la rémunération brute.
Coiffeur vs responsable de salon — deux formules différentes
La convention IDCC 2596 distingue les employés techniques (coiffeurs, coloristes, shampooineurs) des cadres et agents de maîtrise (responsables de salon, directeurs techniques) :
Coiffeurs / employés techniques
Convention : 1/5 de mois/an (≤ 10 ans) + 2/15 au-delà. Légale toujours plus favorable → légale retenue.
Responsables de salon / cadres
Convention : 1/4 de mois/an, plafonné à 6 mois. Au-delà de 20,5 ans, la légale (sans plafond) devient plus favorable. Le calculateur gère les deux profils.
FAQ — Questions fréquentes
Quelle indemnité pour un coiffeur avec 5 ans d'ancienneté ?
Légale retenue : 5 × 1/4 × 1 800 € = 2 250 €. Convention IDCC 2596 : 1 800 €. Écart : +450 € en faveur de la légale.
La convention coiffure est-elle favorable à 5 ans ?
Non. La convention IDCC 2596 prévoit 1/5 mois/an (0,20) contre 1/4 légal (0,25). L'écart de −25 % est constant. La légale est toujours retenue pour les employés techniques.
Quelle ancienneté minimum pour toucher une indemnité ?
L'indemnité légale est due dès 8 mois. La convention IDCC 2596 requiert 1 an (12 mois). En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.
Les pourboires entrent-ils dans le salaire de référence ?
Oui, si centralisés et redistribués par l'employeur de façon habituelle. Les pourboires remis directement par les clients sans centralisation sont généralement exclus.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.