À partir de quelle ancienneté ai-je droit à une indemnité de licenciement en coiffure ?

L'indemnité légale est due dès 8 mois d'ancienneté (art. L1234-9 du Code du travail). L'indemnité conventionnelle IDCC 2596 n'est due qu'à partir d'1 an d'ancienneté ininterrompue. Entre 8 mois et 1 an, seule l'indemnité légale s'applique. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.

Comment est calculé le salaire de référence dans la convention Coiffure ?

Le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut, ou le tiers du salaire brut des 3 derniers mois (primes et indemnités versées régulièrement incluses). C'est la même règle que pour la formule légale.

La convention Coiffure s'applique-t-elle aux esthéticiennes et aux pédicures ?

Oui. La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596, brochure 3159) couvre non seulement les coiffeurs et coloristes, mais aussi les esthéticiennes-cosméticien(ne)s, les spécialistes en soins de beauté, les manucures et pédicures exerçant dans un salon de coiffure ou un établissement de beauté affilié à cette convention.

Un coiffeur à temps partiel reçoit-il la même indemnité ?

Non, le montant sera proportionnellement différent car le salaire de référence est calculé sur le salaire réel à temps partiel, sans reconstitution en équivalent temps plein. Les règles de calcul (paliers, taux) sont en revanche strictement identiques.

Calculateur Indemnité de Licenciement Coiffure (IDCC 2596)

Q: La convention Coiffure est-elle plus favorable que la loi ?

Non. La convention IDCC 2596 prévoit 1/5 de mois par année (avec un bonus de 2/15 au-delà de 10 ans), ce qui est inférieur à l'indemnité légale (1/4 de mois par année pour les 10 premières années, 1/3 au-delà). C'est toujours l'indemnité légale qui est retenue. Le calculateur compare les deux automatiquement.

Q: Que se passe-t-il en cas de faute grave ou lourde ?

En cas de faute grave ou de faute lourde, aucune indemnité de licenciement n'est due — ni légale ni conventionnelle. Le salarié perd également son droit au préavis. Seule une faute simple (motif personnel hors faute grave) ou un motif économique ouvre droit à l'indemnité.

Cet outil s'adresse aux salariés des salons de coiffure et des établissements de beauté relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596 — brochure 3159) : coiffeurs, coloristes, esthéticiennes, manucures et toutes professions connexes. Il compare automatiquement l'indemnité conventionnelle et l'indemnité légale, puis retient le montant le plus favorable.

À savoir avant de calculer

La convention Coiffure prévoit 1/5 de mois par année (avec un bonus de 2/15 au-delà de 10 ans), ce qui correspond à l'ancienne formule légale pré-2017. La formule légale actuelle (1/4 par année) est toujours plus favorable. Le calculateur affiche les deux montants et retient automatiquement le plus élevé.

Qui est concerné par la convention collective Coiffure ?

Convention collective nationale — brochure n° 3159 — IDCC 2596

Salariés concernés

Coiffeurs, coloristes, permanentistes, barbiers
Esthéticiennes-cosméticien(ne)s et spécialistes en soins du visage
Manucures, pédicures, prothésistes ongulaires
Responsables de salon et directeurs techniques
Personnels administratifs et d'accueil des salons de coiffure

Critère d'application

L'établissement doit exercer une activité principale de coiffure ou de beauté (code APE 9602A — coiffure, ou 9602B — soins de beauté) et relever du champ d'application de la convention IDCC 2596.

Exclusions

Centres de bronzage indépendants (autre convention)
Spas et instituts de bien-être relevant d'une autre convention
Coiffeurs indépendants (auto-entrepreneurs, gérants non salariés)

Source : Légifrance — IDCC 2596 (KALICONT000005635694)

La formule de calcul — Convention IDCC 2596

Éligibilité conventionnelle : 1 an d'ancienneté ininterrompue (l'indemnité légale s'applique dès 8 mois).

Tranche d'ancienneté	Formule conventionnelle	Formule légale	Retenue
1 à 10 ans	1/5 de mois / an	1/4 de mois / an	Légale
Au-delà de 10 ans	1/5 / an + 2/15 / an au-delà de 10 ans	1/4 × 10 ans + 1/3 par an au-delà	Légale

Salaire de référence : le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois bruts ou le tiers des 3 derniers mois (primes habituelles incluses).

Exemple : Coiffeur, 8 ans d'ancienneté, salaire de référence 1 800 €/mois.

Conventionnelle = 1/5 × 1 800 × 8 = 2 880 €
Légale = 1/4 × 1 800 × 8 = 3 600 €
Indemnité retenue : 3 600 € (légale, plus favorable)

Source : Légifrance — Convention nationale coiffure, IDCC 2596

Questions fréquentes — Coiffure IDCC 2596

À partir de quelle ancienneté ai-je droit à une indemnité ?

L'indemnité légale est due dès 8 mois d'ancienneté. L'indemnité conventionnelle IDCC 2596 est due à partir d'1 an d'ancienneté continue. Entre 8 mois et 1 an, seule la légale s'applique. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.

La convention Coiffure est-elle plus favorable que la loi ?

Non. La convention IDCC 2596 prévoit 1/5 de mois par année (avec bonus de 2/15 au-delà de 10 ans), ce qui est inférieur à l'indemnité légale (1/4 par année). Le calculateur compare les deux et retient automatiquement le montant le plus élevé.

Comment est calculé le salaire de référence ?

Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne mensuelle des 12 derniers mois de salaire brut, ou le tiers des 3 derniers mois bruts (primes habituelles incluses).

La convention s'applique-t-elle aux esthéticiennes et pédicures ?

Oui. L'IDCC 2596 couvre les coiffeurs, coloristes, esthéticiennes- cosméticien(ne)s, manucures et pédicures exerçant dans un salon relevant de cette convention.

Que se passe-t-il en cas de faute grave ou lourde ?

Aucune indemnité de licenciement n'est due — ni conventionnelle ni légale. Le préavis n'est pas non plus dû en cas de faute grave ou lourde.

Je travaille à temps partiel, mon indemnité est-elle réduite ?

Non en termes de règles de calcul, mais le salaire de référence étant celui réellement perçu (à temps partiel), le montant sera proportionnellement inférieur à celui d'un équivalent temps plein. Aucune reconstitution en temps plein n'est appliquée.

Autres calculateurs par convention collective

Avertissement juridique

Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.

Sources officielles