Calcul indemnité licenciement — Pressing/Blanchisserie (IDCC 0271)
Convention collective nationale du pressing et de la blanchisserie — IDCC 0271. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois.
Convention Pressing/Blanchisserie IDCC 0271 — qui est concerné ?
La convention collective nationale du pressing et de la blanchisserie(IDCC 0271) couvre les entreprises de nettoyage textile, de blanchisserie et de teinturerie en France :
- Établissements concernés : pressings (nettoyage à sec), blanchisseries industrielles, blanchisseries de détail, teintureries, laveries-pressing, établissements de dépannage textile, blanchisseries hospitalité.
- Métiers couverts : agents de pressing, opérateurs de blanchisserie, repasseurs et repasseuses, réceptionnistes pressing, teinturiers, responsables de site, conducteurs de machines, personnels administratifs et logistiques.
Important : Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de salaire. L'IDCC 0271 inscrit sur votre fiche de paie fait foi. Certaines grandes blanchisseries industrielles peuvent relèver d'autres conventions selon leur activité principale.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 0271
IDCC 0271 — toutes catégories (employés, agents de maîtrise, cadres)
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 2 000 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 500 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 2 500 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 5 000 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 8 333 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 11 667 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 15 000 € |
S = 2 000 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 0271 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans le pressing ou la blanchisserie, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'établissement (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés (S = 2 000 €/mois)
Exemple 1 — Agent de pressing, 8 ans
Base = 1/4 × 2 000 × 8 = 4 000 €
Exemple 2 — Responsable de blanchisserie, 12 ans, S = 2 400 €
Base = (1/4 × 2 400 × 10) + (1/3 × 2 400 × 2)
= 6 000 + 1 600 = 7 600 €
Exemple 3 — Repasseur expérimenté, 18 ans, S = 2 200 €
Base = (1/4 × 2 200 × 10) + (1/3 × 2 200 × 8)
= 5 500 + 5 867 = 11 367 €
Questions fréquentes
La convention Pressing/Blanchisserie IDCC 0271 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 0271 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un opérateur de blanchisserie bénéficie-t-il d'une indemnité plus élevée ?+
Non. La qualification ou le poste n'influencent pas le montant de l'indemnité de licenciement. La convention IDCC 0271 applique la même formule à toutes les catégories de salariés. C'est uniquement le salaire de référence et l'ancienneté dans l'établissement qui déterminent le montant.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention Pressing/Blanchisserie IDCC 0271 ?+
Non. La convention IDCC 0271 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Les primes d'ancienneté entrent-elles dans le salaire de référence pour un agent de pressing ?+
Les primes versées régulièrement, y compris les primes d'ancienneté, entrent dans le salaire de référence car elles font partie de la rémunération habituelle. En revanche, les remboursements de frais professionnels (transport, repas) sont exclus selon la règle légale (art. R1234-4 C. trav.).
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Exemples chiffrés d'indemnité de licenciement — Pressing/Blanchisserie (IDCC 0271)
Exemple 1 — Opérateur de pressing : 4 ans d'ancienneté, salaire 1 600 €/mois
Indemnité légale : 1/4 × 1 600 × 4 = 1 600 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 1 600 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 1 600 €
Exemple 2 — Technicien de blanchisserie industrielle : 12 ans d'ancienneté, salaire 2 000 €/mois
Indemnité légale : (1/4 × 2 000 × 10) + (1/3 × 2 000 × 2) = 5 000 + 1 333 = 6 333 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 6 333 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 6 333 €
Exemple 3 — Responsable d'atelier teinturerie : 20 ans d'ancienneté, salaire 2 800 €/mois
Indemnité légale : (1/4 × 2 800 × 10) + (1/3 × 2 800 × 10) = 7 000 + 9 333 = 16 333 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 16 333 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 16 333 €
Légale vs Pressing/Blanchisserie (IDCC 0271) selon l'ancienneté (base 1 800 €/mois)
| Ancienneté | Légale | Conventionnelle | Gain |
|---|---|---|---|
| 1 an | 450 € | 450 € | 0 € |
| 3 ans | 1 350 € | 1 350 € | 0 € |
| 5 ans | 2 250 € | 2 250 € | 0 € |
| 8 ans | 3 600 € | 3 600 € | 0 € |
| 10 ans | 4 500 € | 4 500 € | 0 € |
| 15 ans | 7 500 € | 7 500 € | 0 € |
| 20 ans | 10 500 € | 10 500 € | 0 € |
| 25 ans | 13 500 € | 13 500 € | 0 € |
Montants indicatifs bruts pour un salaire de 1 800 €/mois (médiane du secteur). L'IDCC 0271 reproduit exactement la formule légale : aucun gain conventionnel à aucune ancienneté. Utilisez le calculateur ci-dessus pour votre situation précise.
Salaire de référence dans la convention Pressing/Blanchisserie (IDCC 0271)
Règle générale
La convention applique la règle légale : le plus favorable entre la moyenne brute des 12 derniers mois et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois (art. R1234-4 C. trav.).
Primes et éléments variables
Les primes versées régulièrement — prime de chaleur ou de pénibilité, prime d'ancienneté, 13e mois proratisé — entrent dans l'assiette de calcul au prorata. Les remboursements de frais réels sont exclus.
Cas particulier
Pour les opérateurs à temps partiel (fréquent dans les pressings à l'unité), l'indemnité est calculée sur le salaire réellement perçu, sans reconstitution à temps plein.
Cas particuliers dans la convention Pressing/Blanchisserie (IDCC 0271)
Exposition aux solvants et produits chimiques (perc, solvants chlorés)
Les opérateurs de pressing sont exposés aux solvants de nettoyage à sec (perc : tétrachloroéthylène) classés cancérogènes : en cas d'inaptitude consécutive à une maladie professionnelle reconnue, l'indemnité légale est doublée (art. L1226-14 C. trav.).
Mutation technologique (abandon du perc) et restructurations
La réglementation environnementale impose l'abandon progressif du perc dans les pressings : les investissements associés ont conduit à de nombreuses fermetures et restructurations, parfois accompagnées d'indemnités négociées.
Exposition à la chaleur en blanchisserie industrielle
Les opérateurs de blanchisserie industrielle travaillant dans des environnements très chauds (séchoirs, calandres) peuvent développer des pathologies liées à la chaleur : vérifiez l'origine de l'inaptitude éventuelle avant de retenir le montant standard.
Erreurs fréquentes lors du calcul — Pressing/Blanchisserie (IDCC 0271)
Croire que la convention améliore le montant légal
L'IDCC 0271 reprend exactement la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an) : aucune majoration, aucun plafond, aucun gain conventionnel.
Oublier les primes de chaleur ou de pénibilité dans l'assiette
Ces primes, versées régulièrement aux opérateurs exposés, doivent être intégrées au prorata dans le salaire de référence.
Négliger le doublement pour inaptitude liée aux solvants (perc)
L'exposition au tétrachloroéthylène (perc) peut donner lieu à reconnaissance de maladie professionnelle : vérifiez l'origine de l'inaptitude avant de retenir le montant standard de l'indemnité.
Reconstruire à temps plein le salaire d'un employé à temps partiel
L'indemnité se calcule sur le salaire réellement perçu (proraté au temps de travail effectif) : ne pas reconstituer à temps plein pour un salarié à temps partiel.
Évolution de l'indemnité selon l'ancienneté
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois — à titre indicatif, hors cas particuliers.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.