Indemnité licenciement intérimaire 2026 : IFM ou licenciement (IDCC 1413) ?
La réponse dépend de votre type de contrat. Un intérimaire en mission CDD ne reçoit pas d'indemnité de licenciement mais une IFM de 10 %. Un CDI intérimaire (CDI-I) ou un permanent ETT peut être licencié et bénéficie de la convention IDCC 1413.
Mission CDD : l'IFM (indemnité de fin de mission)
L'intérimaire envoyé en mission via un CDD de mission (contrat de travail temporaire) ne peut pas être « licencié » au sens juridique du terme. La fin de la mission est la terme normal du contrat, pas un licenciement. À ce titre, aucune indemnité de licenciement n'est due.
En revanche, l'article L1251-32 du Code du travail prévoit une indemnité de fin de mission (IFM) destinée à compenser la précarité de l'emploi. Son montant est fixé à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, versés à la fin de chaque mission.
Formule IFM
IFM = 10 % × rémunération brute totale de la mission
Inclut : salaire de base, primes, majorations heures supplémentaires et nuit, etc. Exclut : indemnités de déplacement et remboursements de frais.
| Rémunération brute mission | IFM (10 %) |
|---|---|
| 3 mois — 1 800 €/mois | 540 € |
| 6 mois — 2 200 €/mois | 1 320 € |
| 12 mois — 2 500 €/mois | 3 000 € |
CDI intérimaire (CDI-I) : indemnité de licenciement possible
Le CDI intérimaire (instauré par la loi Rebsamen du 17 août 2015) est un contrat à durée indéterminée signé entre l'agence d'intérim (ETT) et le salaré. Contrairement aux missions CDD classiques, le CDI-I crée une relation permanente : l'agence rémunère le salaré même en période de porté, entre deux missions.
En cas de licenciement par l'agence, le CDI-I bénéficie de l'indemnité de licenciement calculée selon la convention IDCC 1413 (accord du 23 janvier 1986) ou la formule légale — la plus favorable des deux étant retenue. La légale (1/4 + 1/3 mois/an) est systématiquement plus élevée que la convention IDCC 1413.
Le CDI-I ne perçoit pas l'IFM
Les titulaires d'un CDI intérimaire ne perçoivent pas l'indemnité de fin de mission de 10 %. En contrepartie, ils sont assurés d'un revenu mensuel minimum garanti entre les missions (« période de porté »).
Requalification en CDI : un droit sous conditions
L'intérimaire en mission peut saisir le Conseil de Prud'hommes pour demander la requalification de son contrat de mission en CDI, notamment lorsque l'agence a eu recours au travail temporaire pour pourvoir durablement un emploi permanent (art. L1251-5 et L1251-36 du Code du travail). En cas de requalification, le salaré peut prétendre à l'indemnité de licenciement calculée sur l'ensemble de la période de travail effective.
FAQ
L'IFM est-elle soumise à impôt ?
Oui. L'indemnité de fin de mission (IFM) est soumise aux cotisations sociales (elle apparaît sur le bulletin de salaire) et à l'impôt sur le revenu. Elle est distinct de l'indemnité de licenciement qui bénéficie d'une exonération partielle.
L'agence peut-elle refuser de verser l'IFM ?
Non, sauf si la mission se termine normalement à son terme ET que l'agence propose immédiatement une nouvelle mission en CDI ou un CDI-I. Dans les autres cas, l'IFM est obligatoire. Le non-versement est sanctionné par le Conseil de Prud'hommes.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.