Calcul indemnité licenciement Intérim (IDCC 1413) 2026
Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale du travail temporaire (IDCC 1413). Ce calculateur s'adresse aux salariés permanents des agences d'intérim (Adecco, Randstad, Manpower…) et aux CDI intérimaires. La formule conventionnelle est systématiquement moins favorable que la légale — c'est donc l'indemnité légale qui est retenue.
À ne pas confondre : intérimaire en mission vs permanent ETT
L'intérimaire en CDD de mission ne reçoit pas d'indemnité de licenciement : sa mission se termine naturellement et il perçoit une indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de sa rémunération brute totale. Ce calculateur concerne les permanents ETT et les CDI intérimaires.
Qui est couvert par la convention IDCC 1413 ?
La convention collective nationale des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413, brochure JO 3212), conclue le 24 mars 1972, s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le travail temporaire. Les salariés concernés sont ceux qui travaillent directement pour ces agences : chargés de recrutement, conseillers en emploi, commerciaux, responsables d'agence, directeurs de région, contrôleurs de gestion, personnel administratif des sièges.
Les principales enseignes concernées : Adecco, Randstad, Manpower, Synergie, Crit, Start People, Proman,Adequat, Fastt et toutes les agences adhérentes à la Fédération du Travail Temporaire (FTT). Cherchez le code IDCC 1413 sur votre bulletin de salaire pour confirmer.
Sont également concernés les CDI intérimaires (CDI-I) : salariés embauchés en CDI par une ETT mais envoyés en missions successives chez des clients. En cas de licenciement d'un CDI-I par l'ETT, les règles de l'IDCC 1413 s'appliquent.
Éligibilité : 2 ans (convention) / 8 mois (légale)
La convention IDCC 1413 exige 2 ans d'ancienneté pour ouvrir droit à l'indemnité conventionnelle. Entre 8 mois et 23 mois, seule la légale s'applique. Au-delà de 24 mois, les deux formules sont comparées — la légale est toujours retenue car toujours plus favorable.
Formule conventionnelle — Accord national du 23/01/1986
L'accord national du 23 janvier 1986 (annexe à la convention IDCC 1413) prévoit une formule en trois tranches, identique pour toutes les catégories de permanents :
Formule (licenciement hors faute grave/lourde)
n ≤ 5 ans : 1/10 × S × n
5 < n ≤ 15 ans : 1/10×S×5 + 1/5×S×(n−5)
n > 15 ans : 2,5×S + 1/10×S×(n−15)
S = salaire mensuel brut de référence. Majoration × 1,20 si âge ≥ 50 ans à la fin du préavis.
| Tranche | Taux convention | Taux légal | Comparaison |
|---|---|---|---|
| 0 à 5 ans | 1/10 = 0,10 mois/an | 1/4 = 0,25 mois/an | Légale +150 % |
| 5 à 15 ans | 1/5 = 0,20 mois/an | 1/4 = 0,25 mois/an | Légale +25 % |
| > 15 ans (supplément) | 1/10 = 0,10 mois/an | 1/3 ≈ 0,333 mois/an | Légale +233 % |
Légale systématiquement retenue
Quelle que soit l'ancienneté, la formule légale (1/4 + 1/3 mois/an) est toujours plus élevée que la convention IDCC 1413. Même avec la majoration conventionnelle de +20 % pour les 50 ans et plus, la convention reste inférieure à la légale.
Exemples chiffrés
Exemple 1 — Chargé de recrutement, 5 ans, 2 600 €/mois
- Ancienneté : n = 5 ans
- Convention IDCC 1413 : 1/10 × 2 600 × 5 = 1 300 €
- Légale : 1/4 × 2 600 × 5 = 3 250 €
- Retenu : 3 250 € (légale, +150 %).
Exemple 2 — Responsable d'agence, 12 ans, 3 500 €/mois
- Ancienneté : n = 12 ans
- Convention : (1/10×3 500×5) + (1/5×3 500×7) = 1 750 + 4 900 = 6 650 €
- Légale : (1/4×3 500×10) + (1/3×3 500×2) = 8 750 + 2 333 = 11 083 €
- Retenu : 11 083 € (légale, +67 %).
Exemple 3 — Directeur régional, 20 ans, âge 54, 5 000 €/mois
- Ancienneté : n = 20 ans
- Convention base : (1/10×5×5 000) + (1/5×10×5 000) + (1/10×5×5 000) = 2 500 + 10 000 + 2 500 = 15 000 €
- Convention + 20 % : 15 000 × 1,20 = 18 000 €
- Légale : (1/4×10×5 000) + (1/3×10×5 000) = 12 500 + 16 667 = 29 167 €
- Retenu : 29 167 € (légale, +62 % vs convention avec majoration).
Tableau comparatif — 3 000 €/mois
| Ancienneté | Conv. IDCC 1413 | Légale (retenue) | Gain légale |
|---|---|---|---|
| 2 ans | 600 € | 1 500 € | +150 % |
| 5 ans | 1 500 € | 3 750 € | +150 % |
| 10 ans | 4 500 € | 7 500 € | +67 % |
| 15 ans | 7 500 € | 12 500 € | +67 % |
| 20 ans | 9 000 € | 17 500 € | +94 % |
| 25 ans | 10 500 € | 22 500 € | +114 % |
S = 3 000 €/mois. Légale : 1/4×S×n (≤10 ans) + 1/3×S×(n−10) (au-delà). Convention : formula cumulative.
FAQ — Questions fréquentes
IFM vs indemnité de licenciement : quelle différence ?
L'indemnité de fin de mission (IFM) est due à l'intérimaire à la fin de chaque mission CDD en compensation de la précarité de l'emploi. Elle représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission (art. L1251-32 du Code du travail). Elle ne remplace pas l'indemnité de licenciement et ne s'applique qu'aux missions CDD. Les permanents ETT et les CDI-I ne perçoivent pas l'IFM.
Comment calculer le salaire de référence ?
Vous devez retenir le plus favorable entre la moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les primes et commissions versées régulièrement sont incluses au prorata dans la base des 12 mois. Les remboursements de frais sont exclus.
La majoration de 20 % à 50 ans : à quel moment s'applique-t-elle ?
La majoration conventionnelle de +20 % s'applique si le salaré a atteint 50 ans révolus à la fin de son préavis (et non à la date de notification du licenciement). Elle ne s'applique qu'à la formule conventionnelle, pas à la légale. Avec ou sans majoration, la légale reste toujours plus élevée.
Y a-t-il des catégories dans l'IDCC 1413 ?
Non. L'accord national du 23 janvier 1986 applique la même formule à toutes les catégories de salariés permanents des ETT, qu'ils soient non-cadres (chargés de recrutement, assistants) ou cadres (responsables d'agence, directeurs régionaux). La seule distinction est l'âge (majoration ≥ 50 ans).
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Exemples chiffrés par profil
Salarié permanent ETT — 6 ans — 2 500 €/mois
- Convention IDCC 1413 : 1/10 de mois par an — 2 500 × 6 × 1/10 = 1 500 €
- Légale : 2 500 × 6 × 1/4 = 3 750 €
- Retenu : 3 750 € (légale +150 % par rapport à la convention)
Responsable de compte — 10 ans — 3 200 €/mois
- Convention : 3 200 × 10 × 1/10 = 3 200 €
- Légale : 3 200 × 10 × 1/4 = 8 000 €
- Retenu : 8 000 € (la légale est systématiquement plus favorable)
Senior 52 ans — chargé de recrutement — 8 ans — 2 800 €/mois
- Convention avec majoration senior +20 % : 2 800 × 8 × 1/10 × 1,20 = 2 688 €
- Légale : 2 800 × 8 × 1/4 = 5 600 €
- Retenu : 5 600 € (même majorée, la convention reste inférieure à la légale)
Tableau comparatif légale vs convention — de 2 à 20 ans
Base de calcul : salaire de référence de 2 800 €/mois
| Ancienneté | Légale (retenue) | Conv. IDCC 1413 | Écart |
|---|---|---|---|
| 2 ans | 1 400 € | 560 € | +150 % |
| 3 ans | 2 100 € | 840 € | +150 % |
| 5 ans | 3 500 € | 1 400 € | +150 % |
| 8 ans | 5 600 € | 2 240 € | +150 % |
| 10 ans | 7 000 € | 2 800 € | +150 % |
| 12 ans | 8 867 € | 3 360 € | +164 % |
| 15 ans | 12 133 € | 4 200 € | +189 % |
| 20 ans | 17 267 € | 5 600 € | +208 % |
Dans l'intérim, la convention IDCC 1413 (1/10 de mois par an) est toujours moins favorable que la légale — c'est donc systématiquement la légale qui s'applique, même avec la majoration senior de +20 %.
Ce qui entre dans le salaire de référence
13ème mois inclus au prorata
Le 13ème mois contractuel des salariés permanents ETT entre dans le salaire de référence au prorata (1/12 par mois). Ne l'oubliez pas dans votre base de calcul — il peut représenter plusieurs centaines d'euros supplémentaires sur l'indemnité finale.
Primes de placement exclues si exceptionnelles
Les primes liées au placement de candidats ou à l'atteinte d'objectifs ponctuels, versées de manière exceptionnelle, ne sont pas intégrées au salaire de référence. Seules les primes régulières et contractuelles entrent dans la base.
Remboursements de frais systématiquement exclus
Les remboursements de frais professionnels (déplacements, repas, véhicule) ne constituent pas un élément de salaire et doivent être exclus de la base de calcul de l'indemnité de licenciement.
Cas particuliers dans le travail temporaire
Intérimaire en mission (IFM) vs salarié permanent ETT
Ne confondez pas l'indemnité de fin de mission (IFM, 10 % de la rémunération brute totale, versée à la fin de chaque contrat de mission) et l'indemnité de licenciement, qui ne concerne que les salariés permanents de l'ETT en CDI. Ces deux dispositifs obéissent à des règles totalement différentes.
Transfert d'activité ETT (article L1224-1)
En cas de rachat d'agence ou de fusion entre sociétés d'intérim, l'article L1224-1 du Code du travail impose le maintien du contrat de travail et de l'ancienneté du salarié permanent. Ce cas reste rare dans le secteur mais doit être vérifié en cas de changement de société.
Rupture conventionnelle en ETT
Pour un salarié permanent d'ETT, l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement — soit, dans ce secteur, la formule la plus favorable. Négociez toujours sur cette base, la convention étant ici moins protectrice.
Erreurs fréquentes dans le calcul intérim
- ×Appliquer la formule conventionnelle (1/10) au lieu de la légale. Dans l'intérim, la convention IDCC 1413 est systématiquement moins favorable que la légale — c'est toujours cette dernière qui doit être retenue.
- ×Inclure l'indemnité de fin de mission (IFM) dans la base de calcul. L'IFM est un dispositif distinct, propre aux missions d'intérim, et n'a aucun lien avec le salaire de référence de l'indemnité de licenciement.
- ×Oublier le doublement de l'indemnité en cas d'inaptitude professionnelle. Comme dans tous les secteurs, l'inaptitude d'origine professionnelle (accident du travail, maladie professionnelle) ouvre droit au doublement de l'indemnité légale.
- ×Ne pas vérifier le statut permanent vs intérimaire. Seuls les salariés permanents de l'ETT, en CDI, bénéficient de l'indemnité de licenciement classique. Les intérimaires en mission relèvent d'un régime totalement différent.
Évolution de l'indemnité selon l'ancienneté
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois — à titre indicatif, hors cas particuliers.
Conventions collectives similaires
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.