Calcul indemnité licenciement Intérim (IDCC 1413) 2026
Calculez votre indemnité de licenciement selon la convention collective nationale du travail temporaire (IDCC 1413). Ce calculateur s'adresse aux salariés permanents des agences d'intérim (Adecco, Randstad, Manpower…) et aux CDI intérimaires. La formule conventionnelle est systématiquement moins favorable que la légale — c'est donc l'indemnité légale qui est retenue.
À ne pas confondre : intérimaire en mission vs permanent ETT
L'intérimaire en CDD de mission ne reçoit pas d'indemnité de licenciement : sa mission se termine naturellement et il perçoit une indemnité de fin de mission (IFM) de 10 % de sa rémunération brute totale. Ce calculateur concerne les permanents ETT et les CDI intérimaires.
Qui est couvert par la convention IDCC 1413 ?
La convention collective nationale des entreprises de travail temporaire (IDCC 1413, brochure JO 3212), conclue le 24 mars 1972, s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le travail temporaire. Les salariés concernés sont ceux qui travaillent directement pour ces agences : chargés de recrutement, conseillers en emploi, commerciaux, responsables d'agence, directeurs de région, contrôleurs de gestion, personnel administratif des sièges.
Les principales enseignes concernées : Adecco, Randstad, Manpower, Synergie, Crit, Start People, Proman,Adequat, Fastt et toutes les agences adhérentes à la Fédération du Travail Temporaire (FTT). Cherchez le code IDCC 1413 sur votre bulletin de salaire pour confirmer.
Sont également concernés les CDI intérimaires (CDI-I) : salariés embauchés en CDI par une ETT mais envoyés en missions successives chez des clients. En cas de licenciement d'un CDI-I par l'ETT, les règles de l'IDCC 1413 s'appliquent.
Éligibilité : 2 ans (convention) / 8 mois (légale)
La convention IDCC 1413 exige 2 ans d'ancienneté pour ouvrir droit à l'indemnité conventionnelle. Entre 8 mois et 23 mois, seule la légale s'applique. Au-delà de 24 mois, les deux formules sont comparées — la légale est toujours retenue car toujours plus favorable.
Formule conventionnelle — Accord national du 23/01/1986
L'accord national du 23 janvier 1986 (annexe à la convention IDCC 1413) prévoit une formule en trois tranches, identique pour toutes les catégories de permanents :
Formule (licenciement hors faute grave/lourde)
n ≤ 5 ans : 1/10 × S × n
5 < n ≤ 15 ans : 1/10×S×5 + 1/5×S×(n−5)
n > 15 ans : 2,5×S + 1/10×S×(n−15)
S = salaire mensuel brut de référence. Majoration × 1,20 si âge ≥ 50 ans à la fin du préavis.
| Tranche | Taux convention | Taux légal | Comparaison |
|---|---|---|---|
| 0 à 5 ans | 1/10 = 0,10 mois/an | 1/4 = 0,25 mois/an | Légale +150 % |
| 5 à 15 ans | 1/5 = 0,20 mois/an | 1/4 = 0,25 mois/an | Légale +25 % |
| > 15 ans (supplément) | 1/10 = 0,10 mois/an | 1/3 ≈ 0,333 mois/an | Légale +233 % |
Légale systématiquement retenue
Quelle que soit l'ancienneté, la formule légale (1/4 + 1/3 mois/an) est toujours plus élevée que la convention IDCC 1413. Même avec la majoration conventionnelle de +20 % pour les 50 ans et plus, la convention reste inférieure à la légale.
Exemples chiffrés
Exemple 1 — Chargé de recrutement, 5 ans, 2 600 €/mois
- Ancienneté : n = 5 ans
- Convention IDCC 1413 : 1/10 × 2 600 × 5 = 1 300 €
- Légale : 1/4 × 2 600 × 5 = 3 250 €
- Retenu : 3 250 € (légale, +150 %).
Exemple 2 — Responsable d'agence, 12 ans, 3 500 €/mois
- Ancienneté : n = 12 ans
- Convention : (1/10×3 500×5) + (1/5×3 500×7) = 1 750 + 4 900 = 6 650 €
- Légale : (1/4×3 500×10) + (1/3×3 500×2) = 8 750 + 2 333 = 11 083 €
- Retenu : 11 083 € (légale, +67 %).
Exemple 3 — Directeur régional, 20 ans, âge 54, 5 000 €/mois
- Ancienneté : n = 20 ans
- Convention base : (1/10×5×5 000) + (1/5×10×5 000) + (1/10×5×5 000) = 2 500 + 10 000 + 2 500 = 15 000 €
- Convention + 20 % : 15 000 × 1,20 = 18 000 €
- Légale : (1/4×10×5 000) + (1/3×10×5 000) = 12 500 + 16 667 = 29 167 €
- Retenu : 29 167 € (légale, +62 % vs convention avec majoration).
Tableau comparatif — 3 000 €/mois
| Ancienneté | Conv. IDCC 1413 | Légale (retenue) | Gain légale |
|---|---|---|---|
| 2 ans | 600 € | 1 500 € | +150 % |
| 5 ans | 1 500 € | 3 750 € | +150 % |
| 10 ans | 4 500 € | 7 500 € | +67 % |
| 15 ans | 7 500 € | 12 500 € | +67 % |
| 20 ans | 9 000 € | 17 500 € | +94 % |
| 25 ans | 10 500 € | 22 500 € | +114 % |
S = 3 000 €/mois. Légale : 1/4×S×n (≤10 ans) + 1/3×S×(n−10) (au-delà). Convention : formula cumulative.
FAQ — Questions fréquentes
IFM vs indemnité de licenciement : quelle différence ?
L'indemnité de fin de mission (IFM) est due à l'intérimaire à la fin de chaque mission CDD en compensation de la précarité de l'emploi. Elle représente 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission (art. L1251-32 du Code du travail). Elle ne remplace pas l'indemnité de licenciement et ne s'applique qu'aux missions CDD. Les permanents ETT et les CDI-I ne perçoivent pas l'IFM.
Comment calculer le salaire de référence ?
Vous devez retenir le plus favorable entre la moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement, et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois. Les primes et commissions versées régulièrement sont incluses au prorata dans la base des 12 mois. Les remboursements de frais sont exclus.
La majoration de 20 % à 50 ans : à quel moment s'applique-t-elle ?
La majoration conventionnelle de +20 % s'applique si le salaré a atteint 50 ans révolus à la fin de son préavis (et non à la date de notification du licenciement). Elle ne s'applique qu'à la formule conventionnelle, pas à la légale. Avec ou sans majoration, la légale reste toujours plus élevée.
Y a-t-il des catégories dans l'IDCC 1413 ?
Non. L'accord national du 23 janvier 1986 applique la même formule à toutes les catégories de salariés permanents des ETT, qu'ils soient non-cadres (chargés de recrutement, assistants) ou cadres (responsables d'agence, directeurs régionaux). La seule distinction est l'âge (majoration ≥ 50 ans).
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.