Indemnité de licenciement intérim — 5 ans d'ancienneté (IDCC 1413)
Les salariés permanents d'une agence d'intérim avec 5 ans d'ancienneté relèvent de la convention collective nationale du travail temporaire (IDCC 1413). À 5 ans, on est encore dans la première tranche conventionnelle (1/10 de mois/an) — la légale (1/4) est +150 % plus élevée et systématiquement retenue.
IDCC 1413 à 5 ans : légale +150 % plus favorable
Convention = 1/10 × 2 500 € × 5 = 1 250 €. Légale = 1/4 × 2 500 € × 5 = 3 125 €. L'écart est le plus fort de toute la carrière : la première tranche conventionnelle (1/10) est structurellement très inférieure à la légale.
Exemple chiffré — Permanent, 5 ans à 2 500 €/mois
Salarié permanent agence d'intérim, 5 ans d'ancienneté, salaire de référence : 2 500 €/mois
- Ancienneté : 5 ans — en tranche 1 conventionnelle (1/10 mois/an).
- Salaire de référence : 2 500 €/mois.
- Indemnité conventionnelle IDCC 1413 : 5 × 1/10 × 2 500 € = 1 250 €.
- Indemnité légale : 5 × 1/4 × 2 500 € = 3 125 €.
- Montant retenu : MAX(1 250 €, 3 125 €) = 3 125 € (légale, +150 % vs convention).
Comparatif légale vs conventionnelle — 4 salaires, base 5 ans
| Salaire brut mensuel | Conv. IDCC 1413 | Légale (retenue) | Gain légale |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | 1 000 € | 2 500 € | +1 500 € |
| 2 500 € ↓ | 1 250 € | 3 125 € | +1 875 € |
| 3 200 € | 1 600 € | 4 000 € | +2 400 € |
| 4 000 € | 2 000 € | 5 000 € | +3 000 € |
5 ans exacts. Convention = 1/10 × S × 5 = 0,5×S. Légale = 1/4 × S × 5 = 1,25×S. Écart constant = +150 % quel que soit le salaire.
Évolution 1 à 15 ans — salaire 2 500 €/mois
| Ancienneté | Conv. IDCC 1413 | Légale (retenue) | Gain légale |
|---|---|---|---|
| 1 an | 250 € | 625 € | +150 % |
| 2 ans | 500 € | 1 250 € | +150 % |
| 3 ans | 750 € | 1 875 € | +150 % |
| 4 ans | 1 000 € | 2 500 € | +150 % |
| 5 ans ★ (fin tranche 1) | 1 250 € | 3 125 € | +150 % |
| 6 ans (tranche 2) | 1 750 € | 3 750 € | +114 % |
| 8 ans | 2 750 € | 5 000 € | +82 % |
| 10 ans | 3 750 € | 6 250 € | +67 % |
| 12 ans | 4 750 € | 7 917 € | +67 % |
| 15 ans | 6 250 € | 10 417 € | +67 % |
Salaire 2 500 €/mois. Tranche 1 (1–5 ans) : n × 1/10 × S. Tranche 2 (6 ans+) : 1 250 € + (n−5) × 1/5 × S. Légale au-delà de 10 ans : 6 250 € + (n−10) × 1/3 × S. La ligne 5 ans (★) est la fin de la première tranche : c'est là que l'écart légale/convention est le plus grand (+150 %).
Agent intérimaire en mission vs salarié permanent
La convention IDCC 1413 couvre deux catégories distinctes de salariés dans le secteur de l'intérim :
Agent intérimaire en mission
Employé en contrat de mission (CTT) pour des périodes limitées chez des entreprises clientes. À la fin de chaque mission, il perçoit une indemnité de fin de mission (IFM = 10 % de la rémunération brute). En cas de licenciement de son agence d'intérim (CDI), les règles ci-dessous s'appliquent.
Salarié permanent de l'ETT
Employé en CDI directement par l'entreprise de travail temporaire (agence, groupe d'intérim) pour des fonctions internes : chargé de recrutement, commercial, gestionnaire de paie, responsable d'agence. C'est ce profil qui bénéficie de l'indemnité de licenciement calculée sur cette page.
Majoration seniors — 50 ans et plus
La convention IDCC 1413 prévoit une majoration de 20 % de l'indemnité conventionnelle pour les salariés de 50 ans et plus au moment du licenciement. Cette majoration s'applique au montant conventionnel calculé selon la formule 1/10 → 1/5, avant comparaison avec la légale.
Majoration à 5 ans et 50 ans : exemple
Convention = 1 250 € × 1,20 = 1 500 € (avec majoration). Légale = 3 125 €. Même avec la majoration de 20 %, la légale reste +108 % plus élevée. La légale est toujours retenue.
FAQ
Quelle indemnité pour un salarié de l'intérim avec 5 ans ?
Légale retenue : 5 × 1/4 × 2 500 € = 3 125 €. Convention IDCC 1413 : 1 250 €. Écart : +150 % en faveur de la légale.
La convention IDCC 1413 sera-t-elle jamais plus favorable ?
Non. La formule conventionnelle (1/10 → 1/5 mois/an) est structurellement inférieure à la légale (1/4 + 1/3 mois/an) à toute ancienneté, même avec la majoration de +20 % à 50 ans.
Quelle ancienneté minimum pour toucher une indemnité ?
L'indemnité légale est due dès 8 mois d'ancienneté. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.
Y a-t-il une majoration pour les seniors de l'intérim ?
Oui. La convention IDCC 1413 prévoit +20 % pour les 50 ans et plus. Même avec cette majoration, la légale reste systématiquement plus favorable. Le calculateur intègre automatiquement cette majoration.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.