Indemnité de licenciement d'un équipier en restauration rapide (IDCC 1501)
Équipier polyvalent, employé de comptoir, caissier ou opérateur en cuisine : si vous relevez de la convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501), voici comment calculer votre indemnité de licenciement et pourquoi c'est systématiquement la formule légale qui s'applique.
Qui est équipier en restauration rapide ?
Le poste d'équipier polyvalent est le poste de base dans les enseignes de restauration rapide. Il regroupe toutes les fonctions d'exécution : accueil clients, prise de commande au comptoir ou en drive, préparation des produits en cuisine, assemblage des menus, nettoyage de la salle et des équipements. C'est le profil le plus représenté chez McDonald's, Burger King, KFC, Subway, Quick et dans l'ensemble des fast-foods.
La convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501 — brochure 3245) s'applique à tous ces salariés dès lors que leur employeur exerce une activité principale de vente au comptoir ou à emporter de produits alimentaires préparés sur place. Un employé de McDonald's travaillant à temps partiel le week-end relève de cette convention au même titre qu'un équipier à temps plein.
La formule conventionnelle IDCC 1501
La convention restauration rapide prévoit une indemnité calculée selon deux paliers basés sur l'ancienneté totale n (en années) et le salaire de référence mensuel S :
- n ≤ 10 ans : 1/10 × S × n
- 10 < n ≤ 15 ans : (1/10 × S × n) + (1/15 × S × (n − 10))
- n > 15 ans : (1/10 × S × n) + (2/15 × S × (n − 10))
La formule légale, elle, prévoit 1/4 de mois par année pour les 10 premières années puis 1/3 de mois par année au-delà. Le taux légal de 1/4 (25 % du salaire mensuel par an) est toujours supérieur au taux conventionnel de 1/10 (10 % par an).
L'indemnité conventionnelle IDCC 1501 requiert 2 ans d'ancienneté. Entre 8 mois et 2 ans, seule l'indemnité légale (due dès 8 mois) s'applique.
Exemple chiffré — 3 ans d'ancienneté à 1 600 €/mois
Prenons un équipier polyvalent avec 3 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 1 600 € brut par mois.
Indemnité conventionnelle (IDCC 1501) :
1/10 × 1 600 × 3 = 480 €
Indemnité légale :
1/4 × 1 600 × 3 = 1 200 €
Montant retenu : 1 200 € (indemnité légale)
L'indemnité légale est 2,5 fois plus élevée que la conventionnelle pour 3 ans d'ancienneté.
Tableau comparatif selon l'ancienneté
Salaire de référence : 1 600 € brut/mois
| Ancienneté | Conv. (IDCC 1501) | Légal | Retenu |
|---|---|---|---|
| 2 ans | 320 € | 800 € | 800 € |
| 3 ans | 480 € | 1 200 € | 1 200 € |
| 5 ans | 800 € | 2 000 € | 2 000 € |
| 8 ans | 1 280 € | 3 200 € | 3 200 € |
| 10 ans | 1 600 € | 4 000 € | 4 000 € |
| 12 ans | 2 133 € | 5 067 € | 5 067 € |
| 15 ans | 2 933 € | 6 667 € | 6 667 € |
La colonne “Retenu” correspond au montant le plus favorable (toujours légal dans cette convention).
Le salaire de référence d'un équipier
Le salaire de référence est le plus favorable entre :
- La moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement
- Le tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois (primes incluses sur cette période)
Pour un équipier, la base de calcul comprend le salaire de base, la prime d'ancienneté si applicable, et toute prime versée régulièrement (prime de nuit, de dimanche, de jours fériés). Les remboursements de frais de transport sont exclus. Si l'équipier a bénéficié d'une augmentation récente, la moyenne sur 12 mois peut être moins favorable que le tiers des 3 derniers mois, d'où l'importance de comparer les deux bases.
Questions fréquentes
À partir de quelle ancienneté un équipier de restauration rapide a-t-il droit à une indemnité de licenciement ?
L'indemnité légale est due dès 8 mois d'ancienneté continue. L'indemnité conventionnelle IDCC 1501 n'est due qu'à partir de 2 ans d'ancienneté ininterrompue. Entre 8 mois et 2 ans, seule l'indemnité légale s'applique.
Quelle est la formule de l'indemnité de licenciement pour un équipier sous la convention restauration rapide ?
La convention IDCC 1501 prévoit 1/10 de mois par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/10 de mois par an + 1/15 de mois par an au-delà de 10 ans (2/15 au-delà de 15 ans). Cette formule est systématiquement inférieure à l'indemnité légale (1/4 de mois par an), qui est toujours retenue.
Un équipier à temps partiel reçoit-il la même indemnité ?
Non, le montant sera proportionnellement moins élevé car le salaire de référence est calculé sur le salaire réel à temps partiel. Il n'y a pas de reconstitution en équivalent temps plein. En revanche, les règles de calcul (paliers, taux) sont strictement identiques.
La convention restauration rapide est-elle plus favorable que la loi pour un équipier ?
Non. Les taux conventionnels IDCC 1501 (1/10 de mois par an) sont inférieurs aux taux légaux (1/4 de mois par an). Pour un équipier avec 3 ans d'ancienneté et 1 600 € de salaire, la convention donne 480 € contre 1 200 € en légal. C'est toujours l'indemnité légale qui est retenue.
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Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.