Indemnité de licenciement équipier restauration rapide (IDCC 1501)
Équipier polyvalent, employé de comptoir, caissier ou opérateur en cuisine : si vous relevez de la convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501), voici comment calculer votre indemnité de licenciement et pourquoi c'est systématiquement la formule légale qui s'applique.
Qui est équipier en restauration rapide ?
Le poste d'équipier polyvalent est le poste de base dans les enseignes de restauration rapide. Il regroupe toutes les fonctions d'exécution : accueil clients, prise de commande au comptoir ou en drive, préparation des produits en cuisine, assemblage des menus, nettoyage de la salle et des équipements. C'est le profil le plus représenté chez McDonald's, Burger King, KFC, Subway, Quick et dans l'ensemble des fast-foods.
La convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501 — brochure 3245) s'applique à tous ces salariés dès lors que leur employeur exerce une activité principale de vente au comptoir ou à emporter de produits alimentaires préparés sur place.
La formule conventionnelle IDCC 1501
La convention restauration rapide prévoit une indemnité calculée selon deux paliers basés sur l'ancienneté totale n et le salaire de référence mensuel S :
- n ≤ 10 ans : 1/10 × S × n
- 10 < n ≤ 15 ans : (1/10 × S × n) + (1/15 × S × (n − 10))
- n > 15 ans : (1/10 × S × n) + (2/15 × S × (n − 10))
La formule légale prévoit 1/4 de mois par année pour les 10 premières années puis 1/3 de mois par année au-delà. Le taux légal de 1/4 (25 % du salaire mensuel par an) est toujours supérieur au taux conventionnel de 1/10 (10 % par an).
L'indemnité conventionnelle IDCC 1501 requiert 1 an d'ancienneté. Entre 8 mois et 1 an, seule l'indemnité légale (due dès 8 mois) s'applique.
Exemple chiffré — 5 ans d'ancienneté à 1 700 €/mois
Indemnité conventionnelle (IDCC 1501) :
1/10 × 1 700 × 5 = 850 €
Indemnité légale :
1/4 × 1 700 × 5 = 2 125 €
Montant retenu : 2 125 € (indemnité légale)
L'indemnité légale est 2,5 fois plus élevée que la conventionnelle.
Tableau comparatif à 5 ans — par niveau de salaire
| Salaire brut mensuel | Conv. (IDCC 1501) | Légale | Retenu |
|---|---|---|---|
| 1 600 € | 800 € | 2 000 € | 2 000 € |
| 1 700 € | 850 € | 2 125 € | 2 125 € |
| 1 900 € | 950 € | 2 375 € | 2 375 € |
| 2 100 € | 1 050 € | 2 625 € | 2 625 € |
5 ans exacts. Légale = 1,25 × S. Convention = 0,50 × S. Écart constant = +150 %.
Évolution de 1 à 15 ans — S = 1 700 €/mois
| Ancienneté | Conv. (IDCC 1501) | Légale (retenue) |
|---|---|---|
| 1 an | 170 € | 425 € |
| 2 ans | 340 € | 850 € |
| 3 ans | 510 € | 1 275 € |
| 4 ans | 680 € | 1 700 € |
| 5 ans ↓ | 850 € | 2 125 € |
| 6 ans | 1 020 € | 2 550 € |
| 8 ans | 1 360 € | 3 400 € |
| 10 ans | 1 700 € | 4 250 € |
| 12 ans | 2 267 € | 5 383 € |
| 15 ans | 3 117 € | 7 083 € |
S = 1 700 €/mois. La ligne en bleu correspond à l'exemple chiffré.
Prime de dimanche et salaire de référence
Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne mensuelle brute des 12 derniers mois et le tiers de la rémunération brute des 3 derniers mois. Pour un équipier, ce salaire comprend :
- Le salaire de base
- La prime de dimanche (majoration de 30 % prévue par l'IDCC 1501) si elle est versée habituellement
- Les majorations de jours fériés régulières
- La prime d'ancienneté si applicable
Sont exclus : les remboursements de repas (avantage en nature ou ticket restaurant), les remboursements de transport et les primes exceptionnelles ponctuelles.
Conseil pratique
Si vous travaillez régulièrement le dimanche, vérifiez que votre employeur a intégré la majoration de 30 % dans le salaire de référence. Son omission peut conduire à une indemnité sous-évaluée.
Questions fréquentes
Quelle indemnité pour un équipier avec 5 ans d'ancienneté en fast-food ?
Avec 5 ans d'ancienneté, un équipier relevant de la convention Restauration Rapide (IDCC 1501) perçoit l'indemnité légale, plus favorable que la conventionnelle. Légale : 5 × 1/4 = 1,25 mois de salaire de référence. Pour un salaire de 1 700 €/mois, cela représente 2 125 €. Utilisez le calculateur ci-dessus pour votre montant exact.
La convention restauration rapide est-elle favorable pour les équipiers ?
Non, pour les équipiers et employés non-cadres. La convention IDCC 1501 prévoit 1/10 de mois par an pour les non-cadres — soit 0,10 mois/an contre 0,25 pour la légale. C'est donc systématiquement la légale qui est retenue.
Quelle ancienneté minimum pour un équipier pour toucher une indemnité ?
L'indemnité légale est due dès 8 mois d'ancienneté ininterrompue. La convention IDCC 1501 exige 1 an pour sa formule. Entre 8 mois et 1 an, seule la légale s'applique. En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité n'est due.
La prime de dimanche entre-t-elle dans le salaire de référence d'un équipier ?
Oui, si elle est versée de façon habituelle et régulière sur les 12 derniers mois. La majoration du dimanche structurelle (30 % selon la convention IDCC 1501) est incluse dans la base de calcul. Les remboursements de repas et primes exceptionnelles sont exclus.
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Renseignez votre ancienneté et votre salaire : le calculateur compare automatiquement les formules légale et conventionnelle IDCC 1501.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.