Calcul indemnité licenciement — Hôtellerie de Plein Air (IDCC 1631)
Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air — IDCC 1631. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois.
Convention Hôtellerie de Plein Air IDCC 1631 — qui est concerné ?
La convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air(IDCC 1631) couvre les établissements du secteur du camping et de l'hébergement de plein air : terrains de camping classés 1 à 5 étoiles, parcs résidentiels de loisirs (PRL), villages de vacances en bungalows et mobile-homes, aires de services pour camping-cars, établissements proposés sous les enseignes Homair, Sandaya, Huttopia, Camping Qualité et autres opérateurs de plein air.
Elle couvre notamment : animateurs et coordinateurs d'animation, réceptionnistes et agents d'accueil, agents d'entretien et de nettoyage, agents de maintenance et de dépannage, employés de restauration (bar, snack, épicerie du camping), gardiens de nuit, caissiers et directeurs de camping.
Important : Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de salaire. Le secteur de l'hôtellerie-restauration peut relèver de la convention HCR (IDCC 1979) si l'établissement privilégie la restauration traditionnelle. L'IDCC 1631 couvre spécifiquement les terrains de camping et les hébergements de plein air.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 1631
IDCC 1631 — toutes catégories (employés, agents de maîtrise, cadres)
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 2 100 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 525 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 2 625 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 5 250 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 8 750 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 12 250 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 15 750 € |
S = 2 100 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 1631 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans l'hôtellerie de plein air, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'établissement (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés (S = 2 100 €/mois)
Exemple 1 — Agent d'entretien, 8 ans
Base = 1/4 × 2 100 × 8 = 4 200 €
Exemple 2 — Réceptionniste, 12 ans, S = 2 300 €
Base = (1/4 × 2 300 × 10) + (1/3 × 2 300 × 2)
= 5 750 + 1 533 = 7 283 €
Exemple 3 — Directeur de camping, 18 ans, S = 3 200 €
Base = (1/4 × 3 200 × 10) + (1/3 × 3 200 × 8)
= 8 000 + 8 533 = 16 533 €
Questions fréquentes
La convention Hôtellerie de Plein Air IDCC 1631 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 1631 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un salarié en CDD saisonnier peut-il bénéficier d'une indemnité de licenciement ?+
Les CDD saisonniers ne peuvent pas être licenciés au sens strict (ils arrivent à leur terme). L'indemnité de licenciement s'applique uniquement aux CDI. Toutefois, un CDI saisonnier ou un CDI classique résilié avant terme peut ouvrir droit à l'indemnité de licenciement selon les conditions habituelles.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention Hôtellerie de Plein Air IDCC 1631 ?+
Non. La convention IDCC 1631 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Les pourboires entrent-ils dans le salaire de référence pour un camping ?+
Les pourboires n'entrent généralement pas dans le salaire de référence car ils sont versés par les clients et non par l'employeur. Seules les rémunérations versées par l'employeur (salaire de base, primes d'ancienneté, avantages en nature valorisés…) sont prises en compte selon la règle légale (art. R1234-4 C. trav.).
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.