Indemnité de licenciement d'un agent de sécurité (IDCC 1351)
Agent de sécurité, vigile, agent cynophile : si vous travaillez dans une entreprise de prévention et de sécurité privée, vous relevez de la convention collective nationale IDCC 1351. Voici comment calculer votre indemnité de licenciement, quelles primes entrent dans la base de calcul, et pourquoi la formule légale est toujours plus avantageuse.
Qui est concerné par la convention IDCC 1351 ?
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) couvre les salariés dont l'employeur a pour activité principale la surveillance humaine, la télésurveillance, le transport de fonds ou la protection des personnes. Sont concernés : les agents de sécurité, les agents cynophiles, les vigiles, les convoyeurs de fonds, les agents de télésurveillance et les chefs de poste ou responsables de site.
Attention : les agents de sécurité employés directement par une entreprise cliente (interne) ne relèvent pas automatiquement de l'IDCC 1351, sauf si la convention est étendue à l'activité principale de l'employeur.
La formule de l'indemnité conventionnelle
La convention IDCC 1351 prévoit deux tranches :
- De 1 à 10 ans : 1/5 de mois de salaire brut par année d'ancienneté
- Au-delà de 10 ans : 2/15 de mois de salaire brut par année supplémentaire
La formule légale est de 1/4 de mois par an pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par an au-delà. Les taux conventionnels (1/5 et 2/15) sont systématiquement inférieurs aux taux légaux (1/4 et 1/3). L'indemnité légale est donc toujours retenue.
La convention IDCC 1351 ouvre le droit à l'indemnité conventionnelle dès 1 an d'ancienneté. L'indemnité légale, plus favorable, est due dès 8 mois.
Exemple chiffré — 5 ans d'ancienneté
Prenons un agent de sécurité avec 5 ans d'ancienneté et un salaire de référence de 2 100 € par mois (primes de nuit incluses).
Indemnité conventionnelle (IDCC 1351) :
5 × 1/5 × 2 100 = 2 100 €
Indemnité légale :
5 × 1/4 × 2 100 = 2 625 €
Montant retenu : 2 625 € (indemnité légale)
L'indemnité légale représente 25 % de plus que la conventionnelle pour 5 ans d'ancienneté.
Tableau comparatif selon l'ancienneté
Salaire de référence : 2 100 € brut/mois
| Ancienneté | Conv. (IDCC 1351) | Légal | Retenu |
|---|---|---|---|
| 1 an | 420 € | 525 € | 525 € |
| 3 ans | 1 260 € | 1 575 € | 1 575 € |
| 5 ans | 2 100 € | 2 625 € | 2 625 € |
| 8 ans | 3 360 € | 4 200 € | 4 200 € |
| 10 ans | 4 200 € | 5 250 € | 5 250 € |
| 12 ans | 4 760 € | 6 650 € | 6 650 € |
| 15 ans | 5 460 € | 8 750 € | 8 750 € |
Les primes incluses dans le salaire de référence
Dans la sécurité privée, le salaire est souvent complété par plusieurs primes versées régulièrement. Toutes entrent dans la base de calcul de l'indemnité :
- Prime de nuit : majoration pour les heures entre 21 h et 6 h
- Prime de dimanche : majoration pour le travail le dimanche
- Prime de risque : versée selon la nature du site surveillé
- Majoration jours fériés : si versée habituellement
- Prime d'ancienneté et prime d'habillage régulières
Sont en revanche exclus : les remboursements de frais de déplacement, les paniers-repas représentatifs de frais réels, et les indemnités exceptionnelles non récurrentes.
Questions fréquentes
À partir de quelle ancienneté un agent de sécurité a-t-il droit à une indemnité ?
L'indemnité légale est due dès 8 mois d'ancienneté continue. L'indemnité conventionnelle IDCC 1351 est due dès 1 an (12 mois) d'ancienneté ininterrompue. Entre 8 et 12 mois, seule l'indemnité légale s'applique.
Quelle est la formule de l'indemnité conventionnelle pour un agent de sécurité ?
La convention IDCC 1351 prévoit 1/5 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 2/15 de mois par année au-delà de 10 ans. La formule légale (1/4 pour les 10 premières années, 1/3 au-delà) est toujours plus favorable.
Les primes de nuit et de dimanche sont-elles prises en compte dans l'indemnité ?
Oui. La prime de nuit, la prime de dimanche, la prime de risque et les majorations pour jours fériés versées de façon régulière et habituelle entrent dans le salaire de référence. Ce dernier est calculé en retenant le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois de rémunération brute.
Un agent de télésurveillance relève-t-il de la même convention que les agents de sécurité ?
Oui, sous réserve que son employeur soit une entreprise de prévention et de sécurité au sens de l'IDCC 1351. La convention couvre les agents de sécurité, les vigiles, les agents cynophiles, les convoyeurs de fonds et les agents de télésurveillance relevant d'une même société.
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.