Calcul indemnité licenciement — Remontées Mécaniques (IDCC 0060)
Convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables — IDCC 0060. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois. Couvre agents d'exploitation, techniciens de maintenance, conducteurs et pisteurs des domaines skiables.
Convention IDCC 0060 — qui est concerné ?
La convention collective nationale des remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 0060) couvre les salariés des exploitants de remontées mécaniques en France :
- Établissements concernés : sociétés d'exploitation de téléski, télésiège, télécabine et téléphérique (Compagnie du Mont-Blanc, S3V, Sybelles, Les Menuires, Courchevel, Val d'Isère, mégavaldomain…), régies municipales de domaines skiables.
- Métiers couverts : agents d'exploitation de remontées mécaniques, techniciens de maintenance, conducteurs de téléphérique, pisteurs secouristes, agents de damage, chefs de service, responsables de domaine skiable.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 0060
IDCC 0060 — toutes catégories
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 3 000 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 750 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 3 750 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 7 500 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 12 500 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 17 500 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 22 500 € |
S = 3 000 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 0060 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans les remontées mécaniques, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans la structure (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés
Exemple 1 — Agent d'exploitation remontées, 8 ans, S = 2 800 €
Base = 1/4 × 2 800 × 8 = 5 600 €
Exemple 2 — Technicien maintenance télésiège, 12 ans, S = 3 500 €
Base = (1/4 × 3 500 × 10) + (1/3 × 3 500 × 2)
= 8 750 + 2 333 = 11 083 €
Exemple 3 — Responsable de domaine skiable, 18 ans, S = 4 500 €
Base = (1/4 × 4 500 × 10) + (1/3 × 4 500 × 8)
= 11 250 + 12 000 = 23 250 €
Questions fréquentes
La convention remontées mécaniques IDCC 0060 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 0060 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un agent d'exploitation de télésiège bénéficie-t-il de la convention IDCC 0060 ?+
Oui. L'agent d'exploitation de remontées mécaniques (téléski, télésiège, télécabine, téléphérique) salarié d'une société exploitant des remontées mécaniques bénéficie de la convention IDCC 0060. Son indemnité de licenciement suit la formule légale : 1/4 mois/an jusqu'à 10 ans, puis 1/3 mois/an au-delà.
Un pisteur secouriste est-il couvert par la convention IDCC 0060 ?+
Oui, s'il est salarié d'un exploitant de remontées mécaniques ou d'un domaine skiable relevant de la convention IDCC 0060. Les pisteurs secouristes, les agents de damage, les conducteurs de dameuses bénéficient de la même formule légale d'indemnité de licenciement.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention IDCC 0060 ?+
Non. La convention IDCC 0060 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Pages associées
Exemples chiffrés d'indemnité de licenciement — Remontées Mécaniques (IDCC 0060)
Exemple 1 — Agent d'exploitation de télésiège : 4 ans d'ancienneté, salaire 1 750 €/mois
Indemnité légale : 1/4 × 1 750 × 4 = 1 750 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 1 750 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 1 750 €
Exemple 2 — Technicien de maintenance des remontées : 12 ans d'ancienneté, salaire 2 300 €/mois
Indemnité légale : (1/4 × 2 300 × 10) + (1/3 × 2 300 × 2) = 5 750 + 1 533 = 7 283 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 7 283 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 7 283 €
Exemple 3 — Directeur de domaine skiable : 20 ans d'ancienneté, salaire 3 500 €/mois
Indemnité légale : (1/4 × 3 500 × 10) + (1/3 × 3 500 × 10) = 8 750 + 11 667 = 20 417 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 20 417 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 20 417 €
Légale vs Remontées Mécaniques (IDCC 0060) selon l'ancienneté (base 2 000 €/mois)
| Ancienneté | Légale | Conventionnelle | Gain |
|---|---|---|---|
| 1 an | 500 € | 500 € | 0 € |
| 3 ans | 1 500 € | 1 500 € | 0 € |
| 5 ans | 2 500 € | 2 500 € | 0 € |
| 8 ans | 4 000 € | 4 000 € | 0 € |
| 10 ans | 5 000 € | 5 000 € | 0 € |
| 15 ans | 8 333 € | 8 333 € | 0 € |
| 20 ans | 11 667 € | 11 667 € | 0 € |
| 25 ans | 15 000 € | 15 000 € | 0 € |
Montants indicatifs bruts pour un salaire de 2 000 €/mois (médiane du secteur). L'IDCC 0060 reproduit exactement la formule légale : aucun gain conventionnel à aucune ancienneté. Utilisez le calculateur ci-dessus pour votre situation précise.
Salaire de référence dans la convention Remontées Mécaniques (IDCC 0060)
Règle générale
La convention applique la règle légale : le plus favorable entre la moyenne brute des 12 derniers mois et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois (art. R1234-4 C. trav.).
Primes et éléments variables
Les primes versées régulièrement — prime de fin de saison, prime d'altitude ou de conditions climatiques, prime d'ancienneté, 13e mois proratisé — entrent dans l'assiette de calcul au prorata.
Cas particulier
Pour les agents de domaines skiables travaillant en saison (hiver) avec des CDD saisonniers, les règles de rupture diffèrent du CDI classique : seuls les CDI licenciés ouvrent droit à l'indemnité de licenciement.
Cas particuliers dans la convention Remontées Mécaniques (IDCC 0060)
Saisonnalité et CDD saisonniers dans les domaines skiables
Les domaines skiables emploient massivement des saisonniers en CDD : la fin d'un CDD saisonnier au terme prévu ne donne pas lieu à indemnité de licenciement. Seuls les CDI licenciés y ont droit.
Risques liés au travail en altitude et conditions climatiques
Les agents de remontées mécaniques travaillant en altitude sont exposés aux chutes, aux conditions climatiques extrêmes et aux risques d'avalanche : en cas d'inaptitude consécutive à un accident du travail, l'indemnité légale est doublée (art. L1226-14 C. trav.).
Reconversion et diversification des domaines skiables
Face au réchauffement climatique, certaines stations diversifient leurs activités (tourisme été, bien-être) : les restructurations ou licenciements économiques qui en résultent obéissent aux règles classiques de l'indemnité conventionnelle.
Erreurs fréquentes lors du calcul — Remontées Mécaniques (IDCC 0060)
Croire que la convention améliore le montant légal
L'IDCC 0060 reprend exactement la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an) : aucune majoration, aucun plafond, aucun gain conventionnel.
Calculer une indemnité pour un CDD saisonnier arrivant à terme
Un CDD saisonnier qui arrive à son terme prévu ne génère pas d'indemnité de licenciement : ce droit est réservé aux CDI licenciés.
Oublier les primes de fin de saison dans le salaire de référence
Les primes de fin de saison versées régulièrement aux salariés CDI doivent être intégrées au prorata dans l'assiette de calcul.
Négliger le doublement pour inaptitude liée à un accident en altitude
Un accident du travail survenu en altitude ou lié aux conditions d'exploitation ouvre droit au doublement de l'indemnité légale en cas d'inaptitude consécutive (art. L1226-14 C. trav.).
Évolution de l'indemnité selon l'ancienneté
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois — à titre indicatif, hors cas particuliers.
Conventions collectives similaires
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.