Calcul indemnité licenciement — Menuiserie/Bois (IDCC 0214)
Convention collective nationale de la menuiserie et de l'agencement du bâtiment — IDCC 0214. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois.
Convention Menuiserie/Bois IDCC 0214 — qui est concerné ?
La convention collective nationale de la menuiserie et de l'agencement du bâtiment (IDCC 0214) couvre les entreprises spécialisées dans la pose et l'installation de menuiseries : menuiseries extérieures (fenêtres, portes-fenêtres, volets, stores), menuiseries intérieures (cloisons, habillages), agencement de cuisines, dressings et bureaux, pose de parquet et de revêtements de sol bois, charpente bois pour le bâtiment, façades bois.
Elle couvre notamment : menuisiers poseurs, charpentiers bois, agenceurs de cuisines et de dressings, poseurs de parquet, techniciens de chantier, chefs d'équipe pose, conducteurs de travaux menuiserie et personnel d'encadrement de ces entreprises.
Important : Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de salaire. La filière bois-construction comprend plusieurs conventions (industries du bois IDCC 0207, BTP IDCC 1596/3025, etc.). L'IDCC 0214 couvre spécifiquement la pose et l'agencement.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 0214
IDCC 0214 — toutes catégories (ouvriers, ETAM, cadres)
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 2 200 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 550 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 2 750 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 5 500 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 9 167 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 12 833 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 16 500 € |
S = 2 200 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 0214 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans la menuiserie et l'agencement, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés (S = 2 200 €/mois)
Exemple 1 — Menuisier poseur, 8 ans
Base = 1/4 × 2 200 × 8 = 4 400 €
Exemple 2 — Charpentier, 12 ans d'ancienneté
Base = (1/4 × 2 200 × 10) + (1/3 × 2 200 × 2)
= 5 500 + 1 467 = 6 967 €
Exemple 3 — Conducteur de travaux menuiserie, 18 ans, S = 3 200 €
Base = (1/4 × 3 200 × 10) + (1/3 × 3 200 × 8)
= 8 000 + 8 533 = 16 533 €
Questions fréquentes
La convention Menuiserie/Bois IDCC 0214 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 0214 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un menuisier poseur licencié pour inaptitude a-t-il droit à une indemnité spéciale ?+
L'indemnité double en cas d'inaptitude d'origine professionnelle (art. L1226-14 C. trav.) s'applique uniquement si l'inaptitude est reconnue consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ce calculateur couvre l'indemnité de licenciement standard ; consultez un conseil en droit du travail pour les cas d'inaptitude.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention Menuiserie/Bois IDCC 0214 ?+
Non. La convention IDCC 0214 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Les primes de chantier et indemnités de déplacement entrent-elles dans le salaire de référence ?+
Les primes versées régulièrement (prime de chantier, prime d'ancienneté, 13e mois au prorata) entrent dans le salaire de référence. En revanche, les remboursements de frais (indemnités de grand déplacement, paniers repas) sont exclus selon la règle légale (art. R1234-4 C. trav.).
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.