Calcul indemnité licenciement — Fabrication du Verre (IDCC 0135)
Convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte — IDCC 0135. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois.
Convention verre IDCC 0135 — qui est concerné ?
La convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte (IDCC 0135 — Légifrance KALICONT000005635793) couvre les entreprises du secteur de la production verrière : verreries d'art et cristalleries, fabricants de verre creux (flacons, pots, bocaux), de verre plat, d'ampoules pharmaceutiques et de fibres de verre.
Elle couvre notamment : souffleurs de verre et cueilleurs, opérateurs de verrerie et mouleurs, techniciens de fournaise et contrôleurs qualité, mécaniciens de maintenance, caristes et logisticiens, chefs de ligne et personnel d'encadrement des verreries industrielles et artisanales.
Important : Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de salaire. L'industrie du verre dispose de plusieurs conventions (verre et façonnage du verre plat, industrie du cristal). L'IDCC 0135 concerne spécifiquement la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 0135
IDCC 0135 — toutes catégories (ouvriers, ETAM, cadres)
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 2 200 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 550 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 2 750 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 5 500 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 9 167 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 12 833 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 16 500 € |
S = 2 200 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 0135 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans le secteur verrier, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés (S = 2 200 €/mois)
Exemple 1 — Opérateur de verrerie, 8 ans
Base = 1/4 × 2 200 × 8 = 4 400 €
Exemple 2 — Souffleur de verre, 12 ans d'ancienneté
Base = (1/4 × 2 200 × 10) + (1/3 × 2 200 × 2)
= 5 500 + 1 467 = 6 967 €
Exemple 3 — Technicien de fournaise, 18 ans, S = 3 200 €
Base = (1/4 × 3 200 × 10) + (1/3 × 3 200 × 8)
= 8 000 + 8 533 = 16 533 €
Questions fréquentes
La convention verre IDCC 0135 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 0135 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un souffleur de verre licencié pour inaptitude a-t-il droit à une indemnité spéciale ?+
L'indemnité double en cas d'inaptitude d'origine professionnelle (art. L1226-14 C. trav.) s'applique uniquement si l'inaptitude est reconnue consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ce calculateur couvre l'indemnité de licenciement standard ; consultez un conseil en droit du travail pour les cas d'inaptitude.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention verre IDCC 0135 ?+
Non. La convention IDCC 0135 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Les primes de chaleur et primes de production entrent-elles dans le salaire de référence ?+
Les primes versées régulièrement (prime de chaleur, prime de production, prime d'ancienneté, 13e mois au prorata) entrent dans le salaire de référence. Les remboursements de frais et avantages en nature sont à évaluer au cas par cas selon la règle légale (art. R1234-4 C. trav.).
Pages associées
Exemples chiffrés d'indemnité de licenciement — Verre (IDCC 0135)
Exemple 1 — Opérateur de verrerie : 5 ans d'ancienneté, salaire 1 900 €/mois
Indemnité légale : 1/4 × 1 900 × 5 = 2 375 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 2 375 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 2 375 €
Exemple 2 — Souffleur de verre : 13 ans d'ancienneté, salaire 2 500 €/mois
Indemnité légale : (1/4 × 2 500 × 10) + (1/3 × 2 500 × 3) = 6 250 + 2 500 = 8 750 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 8 750 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 8 750 €
Exemple 3 — Chef d'atelier cristallerie : 22 ans d'ancienneté, salaire 3 600 €/mois
Indemnité légale : (1/4 × 3 600 × 10) + (1/3 × 3 600 × 12) = 9 000 + 14 400 = 23 400 €
Indemnité conventionnelle (formule identique à la légale) : 23 400 €
✓ Indemnité versée (MAX) : 23 400 €
Légale vs Verre (IDCC 0135) selon l'ancienneté (base 2 200 €/mois)
| Ancienneté | Légale | Conventionnelle | Gain |
|---|---|---|---|
| 1 an | 550 € | 550 € | 0 € |
| 3 ans | 1 650 € | 1 650 € | 0 € |
| 5 ans | 2 750 € | 2 750 € | 0 € |
| 8 ans | 4 400 € | 4 400 € | 0 € |
| 10 ans | 5 500 € | 5 500 € | 0 € |
| 15 ans | 9 167 € | 9 167 € | 0 € |
| 20 ans | 12 833 € | 12 833 € | 0 € |
| 25 ans | 16 500 € | 16 500 € | 0 € |
Montants indicatifs bruts pour un salaire de 2 200 €/mois (médiane du secteur). L'IDCC 0135 reproduit exactement la formule légale : aucun gain conventionnel à aucune ancienneté. Utilisez le calculateur ci-dessus pour votre situation précise.
Salaire de référence dans la convention Verre (IDCC 0135)
Règle générale
La convention applique la règle légale : le plus favorable entre la moyenne brute des 12 derniers mois et 1/3 de la rémunération brute des 3 derniers mois (art. R1234-4 C. trav.).
Primes et éléments variables
Les primes versées régulièrement — prime de chaleur (travail au four), prime de nuit ou de week-end pour les fours continus, prime d'ancienneté, 13e mois proratisé — entrent dans l'assiette de calcul au prorata.
Cas particulier
Pour les souffleurs de verre et opérateurs de fours continus percevant des majorations de chaleur et de nuit habituelles, c'est la moyenne des 12 derniers mois intégrant ces éléments qui reflète le mieux la rémunération réelle.
Cas particuliers dans la convention Verre (IDCC 0135)
Exposition aux risques thermiques et chimiques (silice, plomb)
Les opérateurs de verrerie et de cristallerie sont exposés à la chaleur intense des fours, aux poussières de silice (silicose) et, dans la cristallerie au plomb, à des agents chimiques dangereux : en cas d'inaptitude consécutive à une maladie professionnelle reconnue, l'indemnité légale est doublée (art. L1226-14 C. trav.).
Restructurations et fermetures de verreries
La fabrication du verre en France a connu de profondes restructurations (fermetures de sites historiques, délocalisations) : les plans de sauvegarde de l'emploi associés prévoient souvent des indemnités négociées nettement supérieures au socle conventionnel.
Travail en continu et équipes successives (fours 24h/24)
Les fours verriers fonctionnent en continu (24h/24, 7j/7) et imposent un travail en équipes successives : les majorations de nuit et de week-end versées habituellement doivent impérativement être intégrées dans le salaire de référence.
Erreurs fréquentes lors du calcul — Verre (IDCC 0135)
Croire que la convention améliore le montant légal
L'IDCC 0135 reprend exactement la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an) : aucune majoration, aucun plafond, aucun gain conventionnel quelle que soit l'ancienneté.
Oublier les primes de chaleur et de nuit dans le salaire de référence
Ces majorations, versées habituellement aux opérateurs de fours continus, peuvent représenter 25 à 40 % du salaire brut : les omettre sous-évalue significativement l'indemnité.
Négliger le doublement pour inaptitude liée à la silicose ou au plomb
La silicose et les intoxications au plomb (cristallerie) sont reconnues en maladie professionnelle : en cas d'inaptitude consécutive, l'indemnité légale est doublée (art. L1226-14 C. trav.).
Négliger les accords PSE lors de fermetures de sites verriers
En cas de fermeture d'un site de production verrière (PSE), les indemnités négociées dépassent souvent largement le minimum conventionnel : comparez avant d'accepter.
Évolution de l'indemnité selon l'ancienneté
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois
Calcul basé sur un salaire de référence de 2 000 €/mois — à titre indicatif, hors cas particuliers.
Conventions collectives similaires
Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.