Calcul indemnité licenciement — Fabrication du Verre (IDCC 0135)
Convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte — IDCC 0135. Formule identique à la légale : 1/4 mois/an (≤10 ans) puis 1/3 mois/an (>10 ans). Aucune majoration. Aucun plafond. Éligibilité : 8 mois.
Convention verre IDCC 0135 — qui est concerné ?
La convention collective nationale de la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte (IDCC 0135 — Légifrance KALICONT000005635793) couvre les entreprises du secteur de la production verrière : verreries d'art et cristalleries, fabricants de verre creux (flacons, pots, bocaux), de verre plat, d'ampoules pharmaceutiques et de fibres de verre.
Elle couvre notamment : souffleurs de verre et cueilleurs, opérateurs de verrerie et mouleurs, techniciens de fournaise et contrôleurs qualité, mécaniciens de maintenance, caristes et logisticiens, chefs de ligne et personnel d'encadrement des verreries industrielles et artisanales.
Important : Vérifiez l'IDCC sur votre bulletin de salaire. L'industrie du verre dispose de plusieurs conventions (verre et façonnage du verre plat, industrie du cristal). L'IDCC 0135 concerne spécifiquement la fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte.
Formule d'indemnité de licenciement — IDCC 0135
IDCC 0135 — toutes catégories (ouvriers, ETAM, cadres)
Base (≤10 ans) : 1/4 × S × n
Base (>10 ans) : (1/4 × S × 10) + (1/3 × S × (n−10))
S = salaire de référence mensuel brut — n = ancienneté totale en années. Aucun plafond. Aucune majoration. Convention = légale.
| Ancienneté | Formule | Exemple S = 2 200 € |
|---|---|---|
| 1 an | 1/4 × S × 1 | 550 € |
| 5 ans | 1/4 × S × 5 | 2 750 € |
| 10 ans | 1/4 × S × 10 | 5 500 € |
| 15 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×5) | 9 167 € |
| 20 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×10) | 12 833 € |
| 25 ans | (1/4×S×10)+(1/3×S×15) | 16 500 € |
S = 2 200 €/mois. Éligibilité : 8 mois (art. L1234-9 C. trav.). Aucun plafond. Convention = légale. Source : IDCC 0135 Légifrance.
Éligibilité et conditions
Pour avoir droit à l'indemnité de licenciement dans le secteur verrier, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise (seuil légal d'ordre public, art. L1234-9 C. trav.).
- Être licencié pour motif personnel (hors faute grave/lourde) ou pour motif économique.
- La faute grave et la faute lourde entraînent la perte de l'indemnité de licenciement et du préavis.
Exemples chiffrés (S = 2 200 €/mois)
Exemple 1 — Opérateur de verrerie, 8 ans
Base = 1/4 × 2 200 × 8 = 4 400 €
Exemple 2 — Souffleur de verre, 12 ans d'ancienneté
Base = (1/4 × 2 200 × 10) + (1/3 × 2 200 × 2)
= 5 500 + 1 467 = 6 967 €
Exemple 3 — Technicien de fournaise, 18 ans, S = 3 200 €
Base = (1/4 × 3 200 × 10) + (1/3 × 3 200 × 8)
= 8 000 + 8 533 = 16 533 €
Questions fréquentes
La convention verre IDCC 0135 est-elle plus favorable que la légale ?+
Non. La convention IDCC 0135 prévoit exactement la même formule que la légale : 1/4 mois/an pour les 10 premières années et 1/3 mois/an au-delà. Il n'y a aucune majoration d'âge, aucun plafond supplémentaire. La convention n'est ni plus ni moins favorable que le droit commun.
Un souffleur de verre licencié pour inaptitude a-t-il droit à une indemnité spéciale ?+
L'indemnité double en cas d'inaptitude d'origine professionnelle (art. L1226-14 C. trav.) s'applique uniquement si l'inaptitude est reconnue consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Ce calculateur couvre l'indemnité de licenciement standard ; consultez un conseil en droit du travail pour les cas d'inaptitude.
Y a-t-il un plafond d'indemnité dans la convention verre IDCC 0135 ?+
Non. La convention IDCC 0135 ne prévoit aucun plafond sur l'indemnité de licenciement. Le montant peut croître indéfiniment avec l'ancienneté et le niveau de salaire, selon la formule légale (1/4 puis 1/3 mois/an).
Les primes de chaleur et primes de production entrent-elles dans le salaire de référence ?+
Les primes versées régulièrement (prime de chaleur, prime de production, prime d'ancienneté, 13e mois au prorata) entrent dans le salaire de référence. Les remboursements de frais et avantages en nature sont à évaluer au cas par cas selon la règle légale (art. R1234-4 C. trav.).
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Avertissement juridique
Ce calcul est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique. Pour une situation personnelle, consultez un avocat ou les Prud'hommes. Les données utilisées proviennent de Légifrance et sont à jour d'avril 2026.